2、以
深化教学改革为核心，进一步提高干部培训质量
为全面总结教学工作经验，研究探索提高教学工作质量的途径和方法，建立科学的教学与管理机制，为创建一流党校夯实基础。校委决定自春季至寒假前，在全校教职工中开展以“解放思想，创新思路，完善机制，提高质量”为主题的深化教改年活动。一是调整教学内容，增强教学内容的针对性和实效性，合理设置公共基础理论知识教学内容；强化“必修课”教学，合理设置专业基础理论知识教学内容，丰富“选修课”内容。联系省情市情实际，扩充知识信息类教学，着力帮助领导干部提高驾驭全局，分析和解决问题的能力。二是创新培训方法。增强教学形式的多样性和灵活性，大力推广案例式、情景式、模拟式、互动式等教学方式和方法。采用“请进来和走出去”开放式教学方法。5月20日，校委特邀在全国党校系统案例教学有较高声誉的郝继明和戴维新两位教授来铜作案例教学示范、答疑活动。在主体班次中继续加大客座教授外请力度，加大异地培训管理力度，教学质量有了明显的提高，受到了学员的普遍欢迎。三是深化教学管理改革，通过发放征求意见函、召开座谈会、进行培训需求调查等多种方式实行按需教学，加大更新教学专题库建设，建立完善科学规范的教学运行机制以及教学效果评估、考核体系和激励机制，加强双员管理。
3、以严格规范为要求，做好函授学历教育管理和服务工作
一是进一步加强了教务管理。在组织的函授期末、毕业、期末补考、总补考等各类考试中，进一步规范了流程、内容、标准及要求，各项工作安排紧凑、细密，考风考纪有了很大的改进。二是强化了函授日常教学管理，注重党性教育，注重从各项规章制度的落实和完善上下功夫，做到函授的日常教学管理、每一个环节任务明确，责任到人，务求实效。三是努力为学员做好各项服务工作。由于新党校地理位置比较偏远，给学员面授带来了很多不便。为此我校尽最大努力为学员提供优质化服务：发放函授面授意见表，根据学员意见草拟面授辅导方案，提前发放各类教材、参考材料、学报、报告选等。
4、以市情研究为重点，不断提升科研工作水平
结合科学发展观社会实践活动，并坚持以应用对策研究为方向，把中国特色社会主义理论研究提到突出位置，加强对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的研究，加强对建国60周年伟大进程和宝贵经验的研究，加强对政治、经济、文化、社会的党的建设等市情研究的力度。加大了社会调研，分别以学校、支部及调研室为单位，开展各类调研。召开了两次校学术委员会会议，确立了《关于打造千亿铜产业战略对策研究》、《提升我市中小型企业竞争力对策研究》等2个重点课题，11个校级重点课题，申报了6个省党校系统重点理论研究课题，获得各级各类科研奖5个，其中《市知识产权战略研究报告》获得省市级专家一致好评，收编为我市制定市知识产权发展战略的主要蓝本。
5、以人力资源开发为抓手，不断深化干部人事制度改革
一是通过宣传发动、确定岗位、竞争上岗，全面启动并落实“三定”实施方案，完成了轮岗、竞岗、定岗等工作。二是大力实施“全员培训计划”，多渠道抓好教职工培训工作，从进修学习实践锻炼、继续教育、攻读学位、参加调学、挂职锻炼、技能培训等方面，多渠道抓好培训工作，教职工参训20多人次，并选派8名骨干教师到市内综合部门任职、了解市情。三是加速推进人才强校战略，全力做好人才引进工作，面向社会公开招聘教师一名；争取主管部门支持，多方物色、多渠道引进参公人员，采取临时聘用方式合理配置了紧缺急需岗位用人。四是进一步创新考核工作机制，改进考核方式方法，建立了以工作实绩为导向的《教职工考核暂行规定》，开发了考核管理信息系统现代方法，加大了分类考核、平时考核、定量考核的力度。五是加实加强老干部工作，先后组织开展了度春节慰问老干部活动和“农家乐”春游春动。建立老干部活动中心，加强对老干部日常服务工作，使老干部的快乐指数不断上升。
6、以强化管理措施到位率为根本，不断探索提高行政后勤管理水平
一是对工勤人员在进行定岗定责的基础上实行了竞争上岗，规范招聘人员管理工作。二是克服多重困难争取多方投入，加快校园环境建设和学员公寓经营协调管理，不断完善校园功能，改善办学条件。三是积极探索建立新党校运行的新机制，与“一流党校”相适应的一整套新制度，以正式颁布使用，在全校教职工中开展了增收节支，大力提倡节水节电、勤俭办学意识，全力打造节约型党校。四是加大了办公用品集中采购和固定资产的日常维护，努力探索固定资产网络管理的新模式。我校“一流党校“建设业绩明显，上半年先后有中央党校及部分省级党校图书馆专家、南京市委党校、无锡市委党校等省内外十几家党校系统来我校考察取经，对我校的做法给予了高度评价。
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