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县地税局党建工作总结

[10-15 16:05:03]   来源:http://www.xxk123.com  工作总结   阅读:8342

导读:四、实施催化工程,建立生态式的资源激励机制强化尊重党员、培养党员、激励党员的理念,营造地税党员自我要求发展、工作制度激励发展、工作环境www.xxk123.com(www.xxk123.com)有利发展的格局。一是加强领导班子建设,优化公正、公开、公平的的用人机制,完善“一基双推三选”的选拔任用办法, 一批优秀的年轻同志走上中层岗位,优化了干部结构。二是优化自我激励、自主提升的学习机制,创新“五式一体”岗位技能培训模式,被评为全国税务系统特色培训项目。三是优化考核评估机制,推进行政信用等级考核,开展岗位练兵,把学习培训的“软指标”变成有绩可考的“硬指标”。目前全系统党员中本科学历占比达76%,研究生学历9人,取得中级以上职称人员达40%以上。五、实施塑形工程,建立全方位的形象优化机制着眼自我养成,着力实施品牌拉动战略,锻塑“窗明几净,文明服务,纪律严明,秩序井然”的机关文化,“微笑服务,高效服务,标准服务,优质服务”的窗口文化,“着装规范,礼貌待人,热情周到,形象优良”的礼仪文化,“系统倡廉,干部勤廉,家庭助廉,五三促廉”的廉政文化,“立足创新,彰显特色,追求卓越,

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  四、实施催化工程,建立生态式的资源激励机制
  强化尊重党员、培养党员、激励党员的理念,营造地税党员自我要求发展、工作制度激励发展、工作环境 www.xxk123.com (www.xxk123.com)有利发展的格局。一是加强领导班子建设,优化公正、公开、公平的的用人机制,完善“一基双推三选”的选拔任用办法, 一批优秀的年轻同志走上中层岗位,优化了干部结构。二是优化自我激励、自主提升的学习机制,创新“五式一体”岗位技能培训模式,被评为全国税务系统特色培训项目。三是优化考核评估机制,推进行政信用等级考核,开展岗位练兵,把学习培训的
“软指标”变成有绩可考的“硬指标”。目前全系统党员中本科学历占比达76%,研究生学历9人,取得中级以上职称人员达40%以上。
  五、实施塑形工程,建立全方位的形象优化机制
  着眼自我养成,着力实施品牌拉动战略,锻塑“窗明几净,文明服务,纪律严明,秩序井然”的机关文化,“微笑服务,高效服务,标准服务,优质服务”的窗口文化,“着装规范,礼貌待人,热情周到,形象优良”的礼仪文化,“系统倡廉,干部勤廉,家庭助廉,五三促廉”的廉政文化,“立足创新,彰显特色,追求卓越,勇争一流”的品牌文化。构建以“一个中心、三个平台、四项服务”为网络的“360度温馨服务”体系,开展税法宣传“进机关、进农村、进企业、进学校、进社区、进家庭、进港口、进军营”的“八进”宣传活动,实施“党员进万家,边听意见边整改”行动,大力开展“春风行动”、“共建共富、扶贫帮困”和“十、百、千”科技帮扶活动,积极与挂钩镇、村开展“三联四送”,落实“八个一”的具体措施,全方位展示了地税党建文化。全系统各基层单位在基层站所测评中全部夺得第一,县局在县级机关的两次测评中,均名列各局之首,在整体目标考核中列第一名。被评为省军民共建社会主义精神文明建设先进单位, 获省“学习型组织标兵单位”、省廉政文化进机关示范点、县“人民满意机关”称号,县局领导班子市局被评为“十强型领导班子”。县局5名党员被评为县党员先锋岗。
  

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