(四)夯实内部管理
我科室不断抓好自身建设,提高服务意识,以领导满意、同事满意为目标,不断创新服务方式,提高服务质量,基础工作有了新起色。我们细化劳资管理,及时完成工资晋级和套改调整工作。办理调入套级手
www.xxk123.com
(www.xxk123.com)续6人,因职务变动增资6人,正常晋级晋档34人。及时办理了6名同志的退休手续。按时上报劳动工资月季报和机关干部统计年报表。完善保险统筹,做好了办公室干部职工的养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作。及时为合同工办理了养老保险相关手续,并做好了合同工养老保险费个人扣缴工作。积极与医疗统筹部门协调,做好医疗保险统筹基金的划缴工作,以及
离退休干部医药费统筹上缴等工作。规范档案管理,根据《干部档案工作条例》,完善档案制度,规范档案管理。收集干部档案材料25份,接收干部档案3本,向市委组织部移交市管干部档案材料107份。加强协调服务,周密细致组织办公室党组会、秘书长碰头会以及办公室各类工作会议。积极配合有关部门做好其他协调服务工作,如组织归口单位开展三访三送活动;组织政府相关部门落实党风廉政建设责任制分解工作;协助市干部保健委员会组织市级领导干部体检;协助老干科做好老干部工作;与行管办配合组织全办职工健康体检等。
二、下半年工作设想
下阶段,我们要强化学习培训效果,全面加强办公室内部管理,细化各项考核指标,继续服务办公室中心工作大局。
(一)以赢在执行为主题抓学习主要做好以下几方面工作
一是将赢在执行培训班办得更好,继续开展赢在执行主题培训,坚持双周三晚上学习制度,加强办公室执行力建设,提升办公室干部职工自身素质和工作水平,打造忠诚奉献、勤勉高效负责任、有能力的干部队伍。二是继续巩固学习实践活动成果,继续加强干部素质培养,坚持学习理论与解决实际问题相结合,促进机关党员牢固树立科学发展、和谐发展的理念,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力,增强服务中心、服务基层、服务群众的本领。三是继续深入开展反腐倡廉教育。大力开展廉政文化进机关活动,弘扬传播为民、务实、清廉的廉政文化理念。组织机关党员干部认真学习贯彻中央和省、市关于廉政建设的制度和文件,加强反腐倡廉思想教育和警示教育,突出理想信念和纪律教育,把反腐倡廉融入党员干部的教育、管理、培养、使用的各个方面。
(二)以四大机制为抓手抓内部整章建制
新的形势、新的任务对办公室的自身建设提出了更高的要求。一方面,建立季度考核考评办法,修改完善办公室内部考核细则,每个季度对科室自身建设、工作目标完成情况进行考核考评,营造奋勇争先,积极向上的干事氛围,提高办公室各科室工作质量和工作效率。另一方面,规范办公室工作程序,简化工作流程,提高工作效率,将内部工作规范制度和流程进行印制发放,积极创造条件、用实际行动做好服务。
(三)以提升服务水平为目标抓好其他工作
下半年,我们要继续服务机关党委,做好机关党建相关工作;继续做好工作证的制作、发放和推广工作;编制办公室电话号码卡;提前筹划,做好迎接市政绩考核准备;规范档案管理,整理干部档案;及时做好进出的人员的调动、退休手续,及时办理晋升职务人员的工资调整等工作。