（四）切实落实好老干部的生活待遇。建立完善和认真落实离休干部“三个机制”，即离休干部离休费、医药费保障机 www.xxk123.com (www.xxk123.com)制和财政支持机制，确保了“三个机制”的有效运转，使离休干部的离休费和专项经费得到按时足额发放，确保了离休干部“两费”的落实。全县离休干部的离休金按时足额发放率继续保持100％，医药费兑现率达到100％。提高了部分离休干部护理费及无固定收入已故离休干部配偶生活补助标准。退休干部退休金得到按时足额发放，医药费均按医保政策和文件及时得到
报销，退休干部专项经费得到保障和落实。建立了老干部特困资金2万元，列入财政预算，对生活有特殊困难的老干部，做到特事特办，雪中送炭，使他们真正感受到党和政府的温暖，五年来共为60多名老干部解决过特困补助。
（五）加强老干部学习活动阵地建设。重视老干部活动室建设，全县8个县级老干部活动室和6个乡（镇）老干部活动室都建立健全了各项管理制度，能正常开展各项活动。在经费十分紧缺的情况下，投资8万余元更新购置各老干部活动室部分桌椅设施；投资4万多元修缮了鲁掌县级老干部活动室。成立了县老年大学，老干部局局长任老年大学校长，建立健全了各项规章制度，为老年大学更新购置了桌椅和设施，老年大学坚持开学办班，邀请县委党校教师讲授有关解放思想大讨论活动和科学发展观学习活动的理论知识和举办各种老干部理论培训。
（六）加强老干部工作部门的自身建设。建立完善局机关各项规章制度和管理制度，努力营建办公场所和办公设施，更新置办各种办公设备，争取实现办公自动化，实现人均拥有一台工作用电脑，大力建设和美化老干部工作环境。着力打造学习型、创新型和服务型机关，加强全局干部职工教育培训力度，定期组织干部职工政治理论、业务知识和服务技能学习，不断提高政治思想素质、业务素质和老干部工作服务水平，不断适应新形势新任务对老干部工作部门的新要求，认真解决老干部工作队伍在思想、工作、作风、能力等方面存在的不足，进一步树立了老干部工作队伍的新形象，坚持以人为本，用真情、真心、真意，热心、耐心、细心去做老干部工作，坚持“老干部工作无小事”的理念，认真对待工作中的每一件事和老干部的每一个要求，以强烈的事业心和责任感做好本职工作，倾力把老干部工作部门建设成为“让党放心、让老干部满意”的老干部之家。老干部工作部门在信访、信息、宣传和制度建设等方面也做了大量的工作，取得了较好的成绩。五年来共办理信访75件；上报信息75篇，调研报告8篇；建立健全老干部工作“三簿五册”和局机关各种规章制度；共派出5名干部职工去昆明参加全省老干部工作业务培训班和全省老干部活动中心工作培训班。五年来，通过锐意进取，艰苦努力，各项老干部工作取得了很好的业绩，局机关在被县委、县政府评为老干部工作先进集体，被怒江州委、州政府授予怒江州老干部工作先进集体荣誉称号；被县委、县政府评为创建平安家庭先进集体。
在老干部工作取得显著成绩的同时，也存在很多困难和问题。主要有：一是目前还没有建成具有相当规模和配套齐全的县级老干部活动中心；二是县老年大学还没有校舍，经费不足，给开展工作带来了难度；三是老干部工作的服务水平有待提高。今后，我们要下决心解决好这些困难和问题，努力把老干部工作提高到一个新的水平。
二、“十二五”期间全县老干部工作思路和工作重点
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十二五”期间全县老干部工作要继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实好一系列老干部工作方针、政策和文件，服务和服从于全县工作大局，以落实好老干部的政治、生活待遇为重点，进一步加强老干部思想政治建设和党支部建设，进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，并结合自身不足和工作实际，着重建设好县级老干部活动中心，建设好老年大学，倾力打造服务型、创新型机关，努力提高老干部工作队伍的服务意识和服务水平，全面做好新时期老干部工作，以更加突出的业绩来争取县委、政府的肯定和赢得老干部的信赖与满意。
(一)继续落实好老干部的政治待遇和生活待遇。
继续落实老干部的政治待遇，坚持和完善落实老干部政治待遇的“八项制度”，要继续组织好老干部阅读文件、情况通报、政治学习、参观考察、参加重要会议、节日走访慰问、在职干部联系老干部等活动，切实从思想上关心和政治上尊重老干部。继续落实好老干部的生活待遇，坚持和完善离休干部“三个机制”，确保离休干部离休金和各项专项经费按时足额发放和医药费按规定实报报销；保障好退休干部退休金得到按时足额发放，医药费能及时报销；按规定每三年组织一次老干部体验，重大节日发放老干部慰问金；采取多种形式继续关心有特殊困难的老干部，给予特困老干部适当的困难补助。要发挥好信访工作的窗口作用，及时发现和解决老干部的突出问题；对老干部反映比较集中的一些突出问题和长期积累的困难问题，要组织人员深入调研和了解情况，积极向党委、政府反映并提出政策性建议，使问题妥善得到解决。
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