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2017年市劳动和社会保障工作总结

[05-11 21:47:36]   来源:http://www.xxk123.com  个人总结   阅读:8789

导读:(三)做好就业再就业工作,必须树立正确的择业观.我们牢固树立“以人为本”的理念,抓好待业和失业人员的思想引导,帮助其树立与市场经济相适应的择业观念,使一大批失业、待业人员改变了择业观念,实现了就业和再就业。(四)做好就业再就业工作,必须加强培训。我们高度重视就业和再就业培训工作,根据劳动力市场变化和产业结构调整的需要,突出针对性、实用性和有效性,有效地提高了就业和再就业人员的就业能力。(五)做好就业再就业工作,必须全社会形成合力。就业再就业是一项系统工程,涉及方方面面,必须要在全社会形成关心、支持、帮助就业和再就业工作的浓厚氛围。五、存在的问题一是就业再就业形势依然严峻,特别是针对下岗失业人员技能单一、年龄偏大的特点,再就业工作的难度明显增大,各项再就业政策的效应尚未充分发挥,部分下岗失业人员文化素质偏低,观念陈旧,形成了有岗无人干状况,给我市就业工作造成许多压力。二是下岗失业人数逐年上升,扩招后大学毕业生进入市场求职压力加大,农村富余劳动力总量较多,而解决就业问题的岗位有限,加上劳动力市场的配套设施未能跟上形势发展的需要,影响了就业服务工作的开展,给就业再就业工作

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(三)做好就业再就业工作,必须树立正确的择业观.

我们牢固树立“以人为本”的理念,抓好待业和失业人员的思想引导,帮助其树立与市场经济相适应的择业观念,使一大批失业、待业人员改变了择业观念,实现了就业和再就业。

(四)做好就业再就业工作,必须加强培训。我们高度重视就业和再就业培训工作,根据劳动力市场变化和产业结构调整的需要,突出针对性、实用性和有效性,有效地提高了就业和再就业人员的就业能力。

(五)做好就业再就业工作,必须全社会形成合力。就

业再就业是一项系统工程,涉及方方面面,必须要在全社会

形成关心、支持、帮助就业和再就业工作的浓厚氛围。

五、存在的问题

一是就业再就业形势依然严峻,特别是针对下岗失业人员技能单一、年龄偏大的特点,再就业工作的难度明显增大,各项再就业政策的效应尚未充分发挥,部分下岗失业人员文化素质偏低,观念陈旧,形成了有岗无人干状况,给我市就业工作造成许多压力。

二是下岗失业人数逐年上升,扩招后大学毕业生进入市场求职压力加大,农村富余劳动力总量较多,而解决就业问题的岗位有限,加上劳动力市场的配套设施未能跟上形势发展的需要,影响了就业服务工作的开展,给就业再就业工作带来困难。

三是社会保障体系建设任务艰巨,确保发放的形势严峻,为数众多的非公有制经济从业人员、灵活就业人员还没有纳入社会保险范围,企业退休人员社会化管理服务工作有待进一步加强。

四是由于从业人员的思想认识较差,对国家有关政策认识不到位,不愿意参加职业技能培训,给职业培训工作带来一定困难。

五是维权任务日益繁重,不签订劳动合同和拖欠工资的现象时有发生,劳动争议案件、群体性事件和信访案件的数量不断增多。

这些问题的产生,既有政策不完善的原因,也有政策落实不到位、工作不细致的原因,需要我们在今后的工作中逐步加以解决。

六、20xx年工作打算

20xx年我市就业再就业工作的重点是:围绕一个目标,即以经济建设为中心,服从和服务于全市改革发展稳定的大局这一目标;巩固“两个确保”,狠抓三件大事,即一是狠抓促进下岗失业人员就业再就业,二是狠抓社会保障体系的建立和完善,三是狠抓劳动者权益的维护;实施并完善四大建设,即再就业工程建设、社区平台建设、社会化服务管理建设、机关效能建设。

(一)以全面落实政策为重点,在就业再就业工作上取得新突破。要以增加就业为目标,以落实再就业政策为主线,以强化再就业服务为手段,以加大再就业资金投入为保障,以帮助困难人员再就业为重点,努力扩大就业,促进再就业,控制失业。一是拓宽六条渠道。即抓住“非、密、小、三、活、外”六条渠道,广开就业门路。大力发展非公有制经济,创造更多的就业岗位。大力发展劳动密集型企业,吸纳更多的下岗失业人员就业。大力发展中小企业,充分发挥其就业“蓄水池”的作用。大力鼓励各种形式的灵活就业和弹性就业。大力发展第三产业,鼓励其安置下岗失业人员。大力开展对外劳务输出,发展“打工经济”,实现下岗失业人员和富余劳动力的异地安置。二是落实五项政策。重点抓好小额贷款、主辅分离、税费减免、四项补贴、资金投入“五项政策”的落实。突破“小额贷款、主辅分离”政策中的难点,充实小额贷款担保基金,放大贷款比例,在贷款人数、金额上实现新的突破。三是强化四项服务。深入开展“一站式”、免费、承诺、援助就业“四项服务”,广泛开展“送政策、送技能、送岗位、送温暖”“四送”活动。

(二)以规范劳动关系为重点,在维护劳动者权益上取得新突破。一是加强劳动合同管理;二是加强工资支付行为的监管和指导。全面推行欠薪预警制度和欠薪保障金制度,建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制;三是加强劳动保障监察和争议处理工作,健全劳动保障监察机构,运用好监察执法手段,重点对规范劳动力市场秩序各类企业签订劳动合同和参加社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查,严厉打击违法违规行为,开展“劳动保障信得过单位”评选活动,重点做好集体劳动争议处理工作。

(三)在职业技能培训上抓落实。抓好再就业、创业、农村劳动力转移培训,实施定向订单培训、校企联合培训、实用技能培训。

(四)全面构建劳动保障工作平台。重点抓好机构、人员、编制、经费、场地、制度“六落实”。做到就业服务进社区,退管服务进社区,医保服务逐步进社区,实现企业离退休人员社会化管理服务率达100的目标。

20xx年,我市的劳动保障工作取得了一定成绩,但离上级的要求还有一定的差距,在今后的工作中,我们将进一步加大就业再就业工作力度,不断加强自身学习,提高自身素质,开拓创新,以灵活多样的形式开展好各项工作,为下岗失业人员办实事,办好事。努力实现就业再就业工作的新突破,进一步巩固我市的社会保障成果,为我市的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。


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