5月22日上午,公司组织进行领导班子分析检查报告评议工作。着重从领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施行不行等方面,对分析检查报告进行评议。公司班子成员代表、公司党员领导干部代表,基层党员、群众代表,机关部门及所属基层单位主要负责人共39人参加现场评议,川东北工作部12人、新疆工作部10 人参加当地评议,共收回有效测评票数61份。随后,将评议结果以党委文件形式上报并在基层一定范围内进行了通报。
(四)讲求实效,扎实进行整改落实
1、认真制定整改落实方案
公司党委根据职工群众的意见建议,以领导班子分析检查报告为主要依据,按照着重整改自身存在的、职工群众反映强烈的突出问题的要求,从公司领导班子自身建设中存在的突出问题、制约和影响公司科学发展的突出问题、构建和谐企业方面存在的问题, 分析检查阶段收集的职工意见建议四个方面,列出 22个事项,明确整改措施、整改责任(明确分管领导、分管部门)、整改时限,进行集中整改。6月3日,在公司党委中心组学习实践活动整改落实专题会上,对整改落实方案逐条认真研讨,在此基础上反复修改于6月5日形成整改落实方案。随后将整改落实方案上报,并发至各单位、部门进行公布,做出公开承诺,接受群众的监督。
2、结合实际,集中解决突出问题
目前,公司党委正按照整改落实方案,突出重点,选准突破口和切入点,集中时间和精力解决一些影响和制约科学发展的问题。在整改和解决问题中,公司党委坚持实事求是、从实际出发,量力而行、尽力而为。能解决的马上解决,如:整改落实方案中第22项涉及远程传输奖励兑现不及时、录井研究院办公场地不足的问题;一定时间内能够解决的尽快解决,如:整改落实方案中第12项涉及劳保方面;19项涉及员工对外租房方面的,要求相关部门在8月底前解决;第21项涉及科研人员的待遇的,要求12月底前完成适合的薪酬制度和激励机制。另外,涉及上级政策的、暂时不能解决的,向职工群众做出合理解释并做好思想政治工作。
3、着力建立长效机制。
在集中解决突出问题的基础上,公司党委积极推进企业体制机制创新和制度建设,解决制度缺失和体制障碍等突出问题,逐步建立和完善贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制。目前,正在梳理公司成立以来制订的规章制度, 对不符合实际情况和科学发展要求的,将抓紧修订完善并提交公司法律顾问进行审核,确保规章制度合法、合规、科学、可行。
二、开展学习实践活动的主要成效
1、实践科学发展观的理念、行动进一步增强
通过学习,广大党员、干部进一步加深了对科学发展观的理解把握,增强了贯彻落实科学发展观的自觉性、坚定性;通过深入调研和解放思想讨论,初步查找了影响和制约科学发展的突出问题,提出了适合实际的对策和措施,进一步形成了科学发展的共识,形成了“第二次创业”的战略构想、基本思路、主要举措;通过把学习实践活动与做好当前工作相结合,进一步梳理工作思路,细化具体措施,推动了各项工作有效开展。20xx年公司确立“录井总进尺45万米,经营收入9000万元,利润1500万元”的经营目标。截止6月14日,录井进尺达22.46万米,估算收入4083万元、估算利润 411万元,超过历史同期水平,录井质量稳中有升,科技工作迅猛发展,呈现了良好的经营态势。
2、领导班子的决策力、领导力和执行力进一步加强
在学习实践活动中,公司党政班子成员带头坚持群众路线,带头开展学习调研,带头深入解放思想,带头分析查找问题,带头创新机制体制,带头抓好整改落实,班子把握大局的能力更强,统筹发展的思路更清,执行政策法规的水平更高,内部团结协作的关系更畅,班子成员的自身形象更好,班子内部形成了讲民主、讲原则、讲党性、讲团结的良好氛围。
3、党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步提升
一是党组织工作活力提升。各基层支部结合实际,精心组织,措施得力,保质保量完成了学习实践活动每个环节的任务。如:川西工作部党支部,深入录井队组织学习宣传调研,通过支部qq群部署学习任务并实时进行检查考核,有效促进了活动的开展;录井研究院党支部针对支部党员素质较高的实际,将学习与有效促进生产、科研紧密结合。二是党组织凝聚力提升。通过此次参与面广、教育形式多样的学习实践活动,特别是党员、领导干部在学习调研中表现出的认真、务实,在分析检查中表现出的民主氛围,在整改落实中表现出的严谨务实,对公司科学发展、职工利益的重视和关心,既教育了党员,也深深感染了职工群众。三是党组织战斗力提升。通过提高认识、自觉学习、接受教育、提高素质,在具体工作中、在本职岗位上广大党员、干部切实发挥了带头作用、先锋作用、示范作用,影响和激励队伍士气,促进了各项工作。公司陶海、张文喜同志被局党委授予学习实践科学发展观示范岗荣誉称号。
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