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学校后备干部队伍建设工作意见范文

[10-15 15:46:03]   来源:http://www.xxk123.com  工作计划   阅读:8918

导读:三、后备干部的培养教育后备干部的培养教育工作要列入基层党组织工作计划,培养教育应坚持因人制宜、有计划有步骤地按照缺什么补什么的原则进行。各单位要分别确定培养方向,制定培养计划,落实www.xxk123.com(www.xxk123.com)培养措施。不断提高后备干部的政治素质、组织领导能力和工作水平,使其逐步具备拟任职务所需要的素质和能力。后备干部的培养教育可以采取以下措施:(一)参加学校组织的各种理论培训。(二)坚持理论培训与实践锻炼并重的原则,给他们提供实践锻炼的机会,不断提高他们的组织、协调等管理和领导能力。在条件允许的情况下,安排他们担任一定的职务,放到一定的岗位上锻炼。(三)鼓励后备干部在职学习攻读学位,有计划地优先选送后备干部参加各类会议、培训学习、考察等。(四)各单位建立领导干部培养后备干部责任制,落实领导责任。各单位党政一把手要关心后备干部的思想状况、工作、生活情况,要定期不定期地找后备干部谈话,肯定、鼓励他们的优点和成绩,及时指出他们的不足和缺点,深入细致做好工作。四、后备干部的管理(一)对后备干部进行分层次、动态管理。组织部负责正处级后备干部的考

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三、后备干部的培养教育

后备干部的培养教育工作要列入基层党组织工作计划,培养教育应坚持因人制宜、有计划有步骤地按照缺什么补什么的原则进行。各单位要分别确定培养方向,制定培养计划,落实 www.xxk123.com (www.xxk123.com)培养措施。不断提高后备干部的政治素质、组织领导能力和工作水平,使其逐步具备拟任职务所需要的素质和能力。

后备干部的培养教育可以采取以下措施:

(一)参加学校组织的各种理论培训。

(二)坚持理论培训与实践锻炼并重的原则,给他们提供实践锻炼的机会,不断提高他们的组织、协调等管理和领导能力。在条件允许
的情况下,安排他们担任一定的职务,放到一定的岗位上锻炼。

(三)鼓励后备干部在职学习攻读学位,有计划地优先选送后备干部参加各类会议、培训学习、考察等。

(四)各单位建立领导干部培养后备干部责任制,落实领导责任。各单位党政一把手要关心后备干部的思想状况、工作、生活情况,要定期不定期地找后备干部谈话,肯定、鼓励他们的优点和成绩,及时指出他们的不足和缺点,深入细致做好工作。

四、后备干部的管理

(一)对后备干部进行分层次、动态管理。组织部负责正处级后备干部的考核与管理工作,党总支(直属党支部)负责副处级后备干部的考核与管理工作。在严格考察的基础上,将那些不适合继续作为后备干部培养的调整出后备干部队伍,同时将新发现的优秀分子,及时补充到后备干部队伍中来,使后备干部队伍保持动态平衡。对已经成熟的后备干部,要适时选拔到各级领导岗位。使用后备干部,要打破院系和部门的界限,由学校党委统一调配使用。提拔领导干部,一般要从后备干部中挑选。

(二)坚持对后备干部进行考核。考核的主要内容是:后备干部思想政治情况,工作实绩,培训和实践锻炼情况,原存在的缺点改正情况,奖惩及职务变动情况。

考核工作结合年度考核分层次进行。考核后须填写《后备干部年度考核情况登记表》,并在组织部备案。

(三)组织部、党总支(直属党支部)根据年度考核情况,分别对后备干部进行适当的调整。有下列情况之一的,应调整出后备干部队伍:

1、发现政治思想、道德品质、经济方面有问题的;

2、工作表现一般,发展潜力不大的;

3、身体状况不适宜担任领导工作的;

4、从事专业技术工作更能发挥作用的;

5、其它原因不宜继续作为后备干部培养的。

(四)后备干部提拔使用后,其后备干部档案根据干部档案管理有关规定归档。

五、要加强领导,认真抓好落实

(一)各部门党政主要领导应定期研究本单位后备干部队伍建设工作,积极做好培养教育和管理工作。对后备干部的教育和管理工作成果作为考核部门业绩的内容之一。

(二)组织部每年对各单位后备干部培养和管理情况检查一次。

(三)后备干部名单和有关情况,由各党总支(直属党支部)妥善保管,任何人不得泄漏,更不得向本人透露。

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