6. 积极做好法律援助工作。借办公场所搬迁之机，搞好法律援助中心的规范化建设，在硬件上达标。在内部管理上，要进一步完善工作制度，规范法律援助案件的审批、指派制度，建立健全法律援助案件督办和回访制度、旁听制度、疑难案件讨论制度、行风监督制度、协调制度，提高法律援助办案质量。要实行援助案件电脑化管理，启用法律援助信息管理系统，将律师值班咨询、法律援助案件的审查指派、案件的承办情况等用电脑进行操作。要切实加强对法律援助工作站的工作指导，积极发挥援助站的功能作用，积极调动社会资源参与法律援助工作。
7. 实施有效的管理机制，促进法律服务业健康发展。继续推行和建立良好的管理机制，重点实行八项制度。一是继续开展好优秀律师“12348”值班咨询；二是律师事务所评选年度人物，各法律服务单位建立年度先进人物光荣榜，并上墙公布；三是实行处罚制度，对律师、基层法律服务工作者的违规、违纪现象，分别由协会进行处罚；四是开展优秀律师、优秀公证员、优秀基层法律服务工作者的评比；五是实行律师、基层法律服务工作者、公证员末位警示制度（测评不足80分者），对末位者由局领导进行谈话帮助；六是继续在律师、基层法律服务工作者中实行风险告知制度、质量跟踪卡制度（含公证处）；七是开展承办法律援助案件十佳律师（基层法律服务工作者）的评比活动；八是在法律服务工作者中实行二次投诉查实解聘制度。
四、教育与管理并重，不断提升队伍素质
1. 加强学习教育。要认真抓好理论学习。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想；深刻领会党的十六届六中全会精神；认真学习科学发展观思想；继续学习贯彻党章；和谐社会理论；执政能力建设理论；社会主义荣辱观理论；现代科学文化知识等。二是抓好思想政治工作。深入拓展社会主义法治理念教育,巩固学习教育成果，认真落实整改措施，建立长效管理机制。深入开展思想教育工作，重点开展学习贯彻党的路线、方针、政策教育；职业道德教育；社会主义荣辱观教育和廉政教育等，引导全体人员增强荣誉感、树立责任感，激发在岗位上建功立业的积极性、主动性和创新本文来源：文秘公文网 http://(www.xxk123.com)性。三是抓好典型培养工作。进一步深入调查研究，推出具有“先进性、时代性、行业性、为民服务性”先进模范人物和先进集体。在全系统开展“十佳司法行政标兵”评比活动，不断把“争先创优”活动引向深入，在全系统营造爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的良好氛围。四是抓好司法行政文化建设。要把司法文化建设纳入队伍建设的整体规划，加强对司法文化的理论研究，深化其对司法行政工作影响的认识，通过开展丰富多彩的文化建设活动，进一步落实干部的政治待遇和生活待遇，不断改善办公条件，促进我局司法行政工作的创新发展。
2. 加强培训管理。以强化培训和岗位锻炼为手段，以培养“业务能手”为目标，重点抓好岗位专业化练兵、轮岗交流、培训考察、管理考核，进一步完善干部管理考核评价体系，全面加强干部队伍建设。一是加强领导班子建设。坚持好中心组学习活动，确保学习时间和内容的落实，切实提高政治理论水平。坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定。要善于拓展新思路，发现新情况、研究新问题，总结新经验，推进司法行政各项工作的创新和发展。二是建立科学考评机制。一要制定各类人员岗位任职资格标准，创造有利于人尽其才的用人环境，完善岗位职责规范制度；二要健全竞争激励机制和监督机制，规范工作行为和工作程序；三要进一步完善干部考核工作。特别是要加强平时考核，要建立健全规范化的考核指标体系，把“德、能、勤、绩、廉”等五个方面指标尽可能细化、量化，使干部考核工作能准确反映干部的真实面貌。三是加强轮岗交流。在本系统内实行干部岗位交流。采取机关岗位轮换、挂职锻炼的形式进行，不断优化部门内设机构之间的人员配置，选好配强中层干部，力求达到最佳组合，提高工作效率。
3. 加强作风建设。全体司法行政人员要以强烈的事业心，从维护稳定、推进社会主义法制建设的高度，不断增强推进司法行政工作改革的信心，增强搞好司法行政工作的责任感和光荣感；要切实转变作风，深入开展调查研究，加深对司法行政工作现状和发展规律的认识，不断提高工作的科学性、预见性；要求真务实，开拓奋进，切实抓好各项工作部署的贯彻落实，务求取得实效；要关心基层，加强对基层工作的支持和指导，及时发现基层好的经验和典型，积极协调和帮助解决基层工作中遇到的实际困难和问题，推动各项工作不断抓出实效；要积极引导和开展“争先进、创一流”和立功创模等争先创优活动，学习先进典型，培养和宣传典型，扩大司法行政典型对社会的积极影响。
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