3、所提“要优化审计人员结构”，解决办法，一是在公务员队伍中有
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(www.xxk123.com)此专业人员商调解决；二是可待下来贵单位有空编时，向社会公开招考所需专业人才，补充到公务员队伍；三是待乡镇公务员补充时，招用相应专业的人员，然后调动解决。
4、经查实，基层国土所有空编2名，县编委已批准今年上半年向社会公开招考，这一计划已报市人事局，待省审批后可实施。
牵头领导：林权书
责任股室：那一世小说网 http://www.xxk123.com编办等
整改期限：招录工作20xx年底可完成。
（七）档案室整修问题。
整改措施：经支委班子会议经研究，同意进行装修，由政秘股负责实施。
牵头领导：杨文豪
责任股室：政秘股
整改期限：今年上半年可完成。
（八）解决机关干部未登记公务员、原老师进入机关人员、机关内工人身份享受副科级的工资套改及福利待遇问题。
整改措施：机关事业单位工资制度改革实施后，我县机关干部未登记为公务员、机关内工人身份享受副科级等人员的工资按工勤人员工资套改。上述人员认为不合理，不断上访。我们认为二种解决办法：
1、按照工改政策处理，此类人员工资套改只能按工勤人员工资进行套改，不变通。
2、结合我县实际，由县里研究决定，上述人员按事业单位干部工资进行套改。
牵头领导：杨文豪
责任股室：工资福利股
整改期限：确定后，即可实施。
（九）县警力严重不足，近年来，县公安局新招干警调走将近20人；交警队干警人员老化，目前可上路执勤干警不足30人；因我县经济待遇低，20xx年招录干警无人报名。建议适当招用辅助警察（可不受公安招录人员限制）。
整改措施：
1、县公安局按现有编制已超编，这一现象在全市乃至全省公安系统普遍存在，上级有关部门也意识到这一问题。因此，尽管有超编情况，上级非常重视，每年都有向社会公开招考一些新警，予于补充，要解决所提的问题，只能逐步加大力度解决。
2、县交警干警队伍年龄老化，此类问题目前在县直机关单位属比较普遍存在的现象，只能逐步解决。
3、招用辅助警察问题，可否按如下实施：一是招用辅助警察，既要考虑能否履行执法问题；又要考虑财政负担问题。建议由公安局会同有关部门商议此事，提出具体可行方案，报县批准后实施。
牵头领导：林权书
责任股室：编办
整改期限：如研究可行，即可实施。
（十）探讨行政、事业单位目前人员编制与实际工作需要不相符的解决办法。
整改措施：
1、行政编制是中央下达的，目前我县各级行政单位的编制是20xx年机构改革时所下达的，从实际情况来看，好些行政单位的编制较少，与工作职能、工作量相比不相符，但要增加编制，目前县级难于解决。只能待下来对行政机构改革时再行研究调整。
2、全省事业单位机构改革提了多年，但推进力度不大，我县大部分事业单位人员编制一直按现有编制数执行。如今后上级有部署，我办将在事业单位改革中，认真做好调查摸底，科学规划，结构合理，使事业单位人员编制与单位履行的实际职能相一致。
牵头领导：林权书
责任股室：编办
整改期限：逐步落实
（十一）要建立事业单位人员的激励机制，充分调动他们的积极性。
整改措施：
事业单位人员的激励机制涵盖的内容很多。从我局人事人才和编制职能来看，包涵了工资分配制度、评优、考核制度、人才激励制度等等，对于如何建立事业单位激励机制问题，自上而下都有不少规定，但不尽完善。我们要加强调研，努力建立适合我县实际的事业单位激励机制，充分调动他们的积极性。
牵头领导：姚建平
责任股室：公务员管理股
整改期限：逐步落实。
（二）整改项目。
我局将以上十一项整改内容进行具体划分，1-5条已整改落实，6-7条今年即可完成，8-9条如研究可行，即可实施，10-11条属于中长期整改。
三、其他。
我局（编办）真诚接受社会和群众监督，对我局整改方案，如你有好的建议，可发到pyxjc222@oo.com.cn，我们会认真进行研究落实，谢谢。
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