一是召开了全省继续教育协会第三届会员单位代表大会暨研讨会，张菊萍副厅长出席会议并作了重要讲话，并邀请了省内专家汪玉琦作了专题讲座，全省共有90多个会员单位参加了会议。按照协会章程，对协会常务理事进行了换届选择，新增了常务理事18个，理事61个。自20xx年 www.xxk123.com (www.xxk123.com)以来，共发展了单位会员155个、个人会员1个，继续教育基地82个、帮助成立继续教育协会分会2个，尤其是今年以来，协会突破常规，坚持为非公经济服务，加强与非公经济的联系与沟通，吸收了清华泰豪、银志服饰等一批省内优秀的民营企业加入我们的队伍，为协会注入了新鲜血液。
二是组织了全省专业技术人员继续教育公共科目培训考试工作。全省统一
考试于5月、12月份在全省各地、各单位统一组织进行，全省近16000人参加了培训考试。在去年的公共科目培训工作中抚州、赣州做得比较好，三是开展各设区市（南昌市除外）专业技术人员计算机应用能力培训测试工作，全年举办近40个培训班，共完成培训测试2500人，但主要集中在抚州、赣州、宜春三个设区市，像抚州市一共办了22期班，培训考试了1694人，这项工作抚州一直做得很不错。四是进行了20xx年**省继续教育论文的征集评选工作，共收集稿件50多篇，经专家及协会理事评选出优秀论文30多篇，并编辑成册。
（三）以满足人才需求为目的，积极开展社会性培训。
20xx年以来，从我中心了解的情况来看，大部分设区市除了能较好地完成规定性的大规模培训任务外，还不断开拓了新的培训渠道，充分利用人事系统的资源优势，想办法、谋出路，结合各设区市不同的特点和要求，积极开展各类人才培训工作。从各设区市培训中心上报的数字统计，去年共开展自选性培训人数近3万人。而且有几个项目开展得很不错，如九江的乡土人才培训工作，上饶的非国有企业职称资格评审培训工作，新余的英语培训工作等等。
20xx年的培训工作虽然取得了一些成绩，但也存在着不少问题。一是培训工作整体规划有待加强，从反馈回来的意见来看，普通反映公务员培训过多，经费负担过重，像今年大规模的培训项目有MPA主要课程培训、电子政务培训、公务员普通话培训、公务员法培训；二是培训经费不能保证，从调查的情况来看，大多数公务员学习欲望还是比较强的，但目前我省很多培训都是由单位全部承担，经费紧张成了培训工作开展的“拦路虎”，在开展的公务员法培训中，得到了揭厅长的大力支持，通过立项解决培训经费是一个很好的开端，在以后的培训中要逐步建立这种长效机制；三是培训工作发展不平衡，同一个培训项目在有的地市开展很好，但有的地市却迟迟打不开局面，培训工作跟领导重视形成了一种密切的联系。四是培训激励机制未得以很有效的落实。参加培训的多与少，成绩的好与坏，参训人数的多与少，对单位和个人未形成制约机制。
二、20xx年人才培训工作的主要任务
20xx年是贯彻落实“十一五”规划的第一年，也是贯彻落实全国和全省人才工作会议精神打基础的关键一年，我们要再接再厉，进一步解放思想，开拓创新，加快构建人才培训体系，加强人才培训的规划与协调，以能力建设为主线，完善组织人事部门主管、有关部门分工负责、分级管理的培训管理体制。以法定培训项目为重点，继续加大公务员培训力度，重点以专业技术人员继续教育“653”工程为主体，加强专业技术人员的培训开发工作；充分发挥继续教育协会平台，加强与企业之间的联系与合作；为**本土人才的整体素质建设，提供尽可能科学、实用、方便的培训服务。
（一）工作目标与任务
公务员培训：以能力提升和精神培育为重点，积极探索开展公务员“菜单式”培训，围绕国家人事部提出的公务员九种通用能力的标准，采取切实可行的培训方式和方法，确保公务员能力素质的提高和拓展。继续完成公务员电子政务和普通话的培训测试工作，认真做好新录用公务员初任培训，在公务员处的指导和帮助下，积极开展公务员任职培训，不断摸索开展公务员“菜单式”培训，争取公务员培训总量达到15万人次。
专业技术人员培训：列为20xx年工作的重点。在职称处的指导和帮助下，认真贯彻实施《**省专业技术人员继续教育管理条例》和**省专业技术人员继续教育“653”工程。认真做好专业技术人员继续教育公共科目的培训考试工作，做好至少5个领域的专业技术人员高级研修班的培训工作，组织举办一期全省民营企业家的高级经营管理者的培训班。充分发挥**省继续教育协会的桥梁与纽带作用，加强与专业技术人员的沟通与管理，加强专业技术人员继续教育的培训登记工作，争取专业技术人员培训总量达到10万人次。
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