作关系认识不足，理论联系实际的工作作风坚持不够。
2、对坚持民主生活会制度的重要作用认识不够。一是没有很好地坚持民主集中制原则，缺乏对民主基础上的集中，集中指导下的民主重要性的足够认识，民主性活动开展不够。磋商机制少，主观强调多。二是主副职之间的工作协调不够，相互交流沟通少，碰头会、局党组会、班子民主生活会的制度坚持不够，整体配合欠默契，导致班子集体威信下降，凝聚力减弱，形成的合力不强。三是民主范围的面拓展不够。往往只听取班子成员、各经办机构负责人的意见多，与科室中层干部交心谈心少，征求听取他们的意见少，影响了工作决策的透明度。
3、对机关思想作风建设的力度不大。一是对机关思想作风建设主要作用缺乏足够的认识，管理措施上抓落实的力度不大，制度纪律挂在墙上，具体要求没有落在实行动上，自由散漫的现象存在，自由主义、个人主义的思潮在蔓延，晚上班、早下班，上班时间干私活，串岗、游玩、闲聊存在，这些不良的机关作风亟待加强整治。二是对机关管理教育不够。机关是系统的前沿阵地，应该具备较强的宗旨观念和为民为企热忱服务的工作热情，由于平时没有经常性的加强服务意识教育，致使有的工作人员服务观念不强，工作热情不高，精神状态不振，自身要求不严。也有少数党员作风不扎实，工作漂浮，不求真务实，借外出办事为名，本来一个小时就可以解决的问题，但一拖就是一天，有事无事请个假，请假就是一个两个月，这种不良的风气严重地影响了工作。三是劳动保障工作量上存在着分工不尽均衡、合理。有的人工作量大，成天忙忙碌碌，有的人工作轻闲，成天游游晃晃，干实事的人少，闲玩的人多，务实的累得要命，轻闲的人玩的洒脱，时不时干实事的人受批评，闲玩搞表面的人受表扬，节假日值班的总是那些负责的人，不值班的也总是那些不自觉的人。四是工作人员的工资长时间没有发放，职工生活受到很大的影响，这是导致工作人员精神不振，热情不高，事业心不强的一个重要的内在原因。
4、对坚持考核干部的选人用人机制决策民主性不够。虽然加强了干部考核工作，但考核座谈的面不宽，征求意见的范围不广，坚持德才兼备、品学兼优的用人原则不够全面，致使极少数干部素质较差，业务工作能力、管理水平与所担任的职务不相称。
5、深入企业调研走访、关心职工生活疾苦不够。主要原因是全县改制、破产企业多，各企业的现状不尽相同，大都是负债累累，欠缴社保费的大户，存在着做工作与不做工作是一个样，所以导致有思想顾虑，怕出现麻烦，对应退未退人员的基本情况了解不够，对下岗失业人员情况摸不准，拉开了与企业职工的距离。
三、今后努力的方向
1、加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在抓好政治思想理论学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高干部职工的政治业务素质，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党性知识、党的方针、政策的理论学习，增强党性观念，自觉加强党性锻炼和修养，坚定政治立场和方向，树牢宗旨观念和理想信念，从思想行动上与党保持高度民主一致。
2、坚持民主集中制，充分发扬民主。重大事项，班子集体决定，班子之间要制定联络制度，每个星期及时碰头，各阶段性工作完毕及时小结，相互沟通，加强交流，主职与副职要加强联系，副职要积极配合主职的工作，成员之间要加强工作衔接和配合，班子集体内部要充分发扬民主，集思广益，形成合力，提高班子集体的整体战斗力，增强凝聚力。适时召开民主生活扩大会，广泛征求和听取群众代表的意见，活跃民主气氛，扩大民主范围，增强民主决策的透明度，凡经集体研究决定的事情，必须保证政令畅通，对有令不行、有禁不止的行为人和事，坚决从严处理，决不姑息，提高领导班子的集体威信。
3、加强机关建设，整顿机关秩序。建立有效的约束机制，强化纪律制度，加强职工的政治思想学习和教育，各个工作岗位定纪律、定制度、定工作标准，规范工作行为，强化服务，量化责任，约束到人，从严整治群众反映机关“懒、散、软”的不良工作作风，治理好机关工作秩序，重塑机关形象。
4、坚持唯才是举，激活用人机制。每年的干部调整和启用，严格按照考核程序，坚持任人唯贤、德才兼备的用人原则，扩大民主意见征求面，反对单面的只顾个人利益的攻击行为，全面考核德、能、勤、绩，对工作认真负责、脚踏实地的干部大胆使用，树为行业标兵，对年终考核不合格、不称职的干部，坚决罢免或降职处理，对犯有严重错误、违纪违规、群众反映强烈的干部进行组织处理。坚决克服和纠正用人机制上不当的错误认识和做法，激活用人机制。
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