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日报社通联工作状况调研思考

[12-11 15:26:58]   来源:http://www.xxk123.com  调研报告   阅读:8894

导读:五是编辑、记者的工作www.xxk123.com(www.xxk123.com)作风不扎实,通讯员积极性受挫。现在有的记者下去采访浮光掠影、走马观花,把通讯员写的稿拿来为己所用,有的是把通讯员的名字署上,有的根本不署通讯员的姓名,通讯员对此非常反感。有的通讯员的稿件发了,但编辑没给填写稿费单,或邮寄地址有误,通讯员仍得不到稿费。另外,过去报社每年都搞通讯员好新闻、优秀通讯员等评选活动,以鼓励通讯员写稿、写好稿,现在对通讯员的各种奖励都没有了。有的通讯员认为给报纸写稿既无利又无名,热情渐渐冷却。 三、举措 通过调查,笔者深深体会到,在新时期,特约记者、通讯员队伍随形势变化要不断加强。我们媒体群众办报的方针没有变、这就要在传统的群众办报模式外,还要积极创新工作思路,研究新形势下如何来加强通联工作。 对此,笔者总结了几条,与同仁共同探讨:一**日报要与通讯员勤沟通多联系。首先是把培养一支素质高,能力强的通讯员队伍当作积极实践“三贴近,”提高舆论引导能力的重要举措。报纸需要通讯员多来稿,就必须加强经常性的联系,多搞一些策划活动,来稳定通讯员队伍中的中坚力量,通讯员生活在基层

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五是编辑、记者的工作 www.xxk123.com (www.xxk123.com)作风不扎实,通讯员积极性受挫。现在有的记者下去采访浮光掠影、走马观花,把通讯员写的稿拿来为己所用,有的是把通讯员的名字署上,有的根本不署通讯员的姓名,通讯员对此非常反感。有的通讯员的稿件发了,但编辑没给填写稿费单,或邮寄地址有误,通讯员仍得不到稿费。另外,过去报社每年都搞通讯员好新闻、优秀通讯员等评选活动,以鼓励通讯员写稿、写好稿

,现在对通讯员的各种奖励都没有了。有的通讯员认为给报纸写稿既无利又无名,热情渐渐冷却。


三、举措


通过调查,笔者深深体会到,在新时期,特约记者、通讯员队伍随形势变化要不断加强。我们媒体群众办报的方针没有变、这就要在传统的群众办报模式外,还要积极创新工作思路,研究新形势下如何来加强通联工作。 对此,笔者总结了几条,与同仁共同探讨:

  一**日报要与通讯员勤沟通多联系。
首先是把培养一支素质高,能力强的通讯员队伍当作积极实践“三贴近,”提高舆论引导能力的重要举措。报纸需要通讯员多来稿,就必须加强经常性的联系,多搞一些策划活动,来稳定通讯员队伍中的中坚力量,通讯员生活在基层、工作在基层,他们有着“三贴近”的天然优势。重视加强通讯员队伍建设,满腔热情地关心和培养他们,提高他们的新闻素质,充分调动他们的积极性,重视发挥他们的作用,这是新时期党报工作不应忽视的一项工作,也是实现新闻工作“三贴近”不应忽视的一个重要途径。真正把通讯员当作党报准确把握时代脉搏,把握民众心声,准确设置议题的需要。媒体定期把报纸版面的定位、要求,告诉通讯员,把一个时期一个阶段报道的重点、热点告诉给通讯员,并把一些反映基层的重点稿件与他们联系、约稿,压上任务和担子。也可以对通讯员的来稿进行点评,编辑对通讯员来稿情况及时回复, 这样往往可收到一些意外的收获。

  二**日报要定期培养通讯员,稳定中坚力量。
通讯员毕竟不是专职记者,他们大都拥有自己的本职工作,写稿随意性较大。要使他们成为媒体的骨干和中坚力量,培养通讯员,加强通讯员队伍建设就显得十分重要。身为普通受众的广大通讯员是党报伸向社会的神经末梢,他们是民意的“感应器”和民心的“收集器”,他们总能给党报及时提供丰富准确的民意信息。媒体要搞一些策划活动吸引更多的通讯员参与,并使之与编辑之间互相理解,为了更方便与通讯员联系,也要经常建立与通讯员联系公开电话、电子邮箱等,多数通讯员是来自各单位的宣传政工人员,他们更多的是从本单位宣传需要,或是工作的需要出发开展报道工作,对新闻要素的理解难免片面,也有必要加强新闻专业培训,创新培养方式,并分行业、分层次对通讯员培训,将报道工作转化为报道工作中的新闻,这也是媒体的重要责任。每年办一二次专业培训班,但讲课内容要多一些务实操作。发给约稿信,平等地与通讯员交朋友,这样长期坚持下去,才能赢得读者,饮誉市场。
  三**日报要健全和完善激励机制。
报纸是新闻信息的专卖店,读者只看标题,一翻而过的现象越来越严重,媒体之间竞争日趋激烈,任何一家媒体,都希望在第一时间发出第一声,刊播独家新闻,重大新闻来提高媒体的影响力,要提高影响力,这与通讯员作用发挥不可小视,通讯员在基层一线,突发事件打个热线电话,汇报报道线索,提供素材,及时了解报社一个时期的宣传动态,提高写稿的针对性,媒体能及时采用。通讯员与编辑记者的目标是一致的,都是为了办好报、可以说是一个战壕的战友,常通电话、沟通感情、拉近了距离。增加了相互了解,就会收到好的效果。通讯员对稿酬看得小,关键是精神上的鼓励。劈如评先进通讯员、给通讯员所在单位发感谢信,逢年过节给通讯员发短讯慰问,定期上门走访,对通讯员提供有价值线索预以重奖,以这些激励措施,就会唤起通讯员的工作热情。
  
  四是各方努力,别让通讯员受冷落。

  通讯员写稿,绝大部分是出于新闻工作和本职工作的热情,没有谁会靠这个谋生,很多通讯员的文章几乎可以说是免费刊登,通讯员的经济回报是非常低的,通讯员所服务的媒体通常是报刊,新闻以硬性为主时效性又强,工作是十分辛苦的,要注意从各方面多关心他们。
  别让通讯员遭冷落,对于媒体来说,通讯员是新闻线索的重要提供者,是不拿工资的编外记者,事实上,它和媒体构成了一种供需关系,是合作伙伴。党报最大的一笔财富就在于它和党政各部门、和广大基层通讯员之间长期建立起来的密切联系,当前,尤其需要建立一个好的通联制度,并不断来改进、提高。
  如何别让通讯员遭冷落,笔者认为媒体还应对已有通讯员队伍的信息建立一个资料库,保持不断更新,并经常组织学习培训,交流提高。根据资料库考察不同通讯员的特点和专长利用,在约稿时就更有的放矢,提高双方的满意率。在此基础上,编辑记者应有发掘新人的责任;媒体还应该以培训、沟通等多种形式努力提高通讯员的水平,不要把它看作是负担,而应视作一种投资,换来的回报会是可观的。我们的编辑记者还应主动地和基层通讯员进行沟通,交朋友,这样的话,我们和通讯员就距离更近了。

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