（二）建议：
1.对临时工使用情况进行清理，建立临时工聘用申报制度。建议由区机构编制委员会办公室对我区机关事业单位目前所使用的临时用工进行登记、清理，对不符合规定使用的临时工应一律予以清退。今后，临时工聘用实行年初申报制度，对确因工作实际需要使用临时工的单位，由用工单位在每年1月底以前向区编办进行申报、办理相关手续。
２.签订劳动合同，各机关事业单位经区编办同意使用的临时工，应依法签订劳动合同，并到区劳动和社会保障局办理用工登记、进行劳动合同登记和鉴证。按照《劳动法》的规定参加社会保险。用人单位应将此类人员工资及社会保险所需经费纳入年度预算。
３.经区编办同意使用的临时工，其支付的工资不得低于我区最低工资标准。根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》(渝劳社办发［20xx］275号)的要求，从200８年１月1日起，我区每月最低工资标准为5６0元，小时最低工资标准为5.７元／小时。今后若遇最低工资标准调整，按上级文件规定执行。
4.按照临时工岗位职责的不同，制定和完善我区机关事业单位临时工管理办法和工作职责，并在今后的工作中严格执行。
5.制定机关事业单位临时工绩效考核体系。严格按照绩效考核标准，对临时工的遵守规章制度、工作能力、工作完成状况等情况进行考核。根据考核结果适当地加分奖励或扣分罚款，通过经济杠杆调动临时工的工作积极性。对于年度考核不合格者，应一律辞退；对于有特殊贡献的临时工，也应与在编的正式工一样受到表彰和给予一定的奖励。
综上所述：对我区机关事业单位临时工的聘用和管理改革应当切合区情，应该是循序渐进的、积极稳妥的，绝不能大刀阔斧，求快失稳。临时工在我区机关事业单位发挥着重要作用，如果通过合理科学的管理方法与激励措施充分开发临时工的潜力，那么临时工将为我区机关事业单位作出更大的贡献。
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