４、创新工作机制。一是建立健全非公企业党建工作台帐、党建工作信息，建立非公企业党组织书记激励机制，激发他们的工作积极性；二是全面推行培优目标责任制，每位支部委员每年要落实
推优对象，结对培养；三是搭建党组织与企业主的沟通平台，增进党组织与企业间的沟通和联系。企业党组织要调动全体员工的创业热情和生产积极性，真心为企业发展服务，进而赢得企业主对党建工作的信任和支持。
５、抓好入党积极分子的培养考察，落实新党员发展工作。局党工委把培养壮大入党积极分子队伍和发展新党员工作当作落实党建工作责任的一项重要内容来抓。采取集中办班和以会代训相结合的培训方法，认真抓好入党积极分子培养考察工作。２００６年，举办二期入党积极分子培训班，培训入党积极７０名。今年计划培训入党积极１００名。
６、抓好企业党组织的规范化制度建设。根据企业支部党务干部流动大的状况，党工委采取了以会代训的业务培训办法，不断地培养非公企业的党务干部，保证基层组织健康发展，有得于提高党务干部业务知识的提高。认真抓好企业党组织的规范化制度建设。
７、争先创优、抓好党员队伍建设。加大非公企业发展党员的力度，在坚持标准的前提下，适当向党的力量薄弱的非公企业倾斜。加强入党积极分子队伍建设，党员使优秀员工向党组织靠拢。各支部紧紧围绕“把党员培养成业务骨干、技术能手，把业务骨干、技术能手培养成党员”的“双向培养”原则，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，严格各项程序，认真履行入党手续，严把入口关，成熟一个，发展一个，20xx年发展非公企业党员４０名。表彰区级先进基层党组织1个,优秀共产党员和优秀党务工作者２名；表彰本系统“先进基层党组织”6个，优秀党员25名。
四、认真落实党建工作责任制
1、认真落实区委专题工作会议精神，认真开展党建工作。把党建工作目标纳入年度目标考核责任制，责任到人。并根据非公企业的特点，下达党建工作责任。
２、及时调整，优化党组织的设置模式，加强党组织对工青妇等群团组织的联系，形成党建、工建、团建整体推进的“大党建”工作格局。
３、制订和落实一系列的企业党建工作目标责任制和奖励措施。建立健全“三会一课”制度、党员承诺制、民主生活会制度、党务公开制度等，加大“隐型”党员组织关系的接转力度；
４、主动与企业主沟通协调，争取企业主对党建工作的支持。积极引导企业党组织，把党建工作的着力点放在围绕如何发挥党员先进模范作用、促进企业发展，和如何维护企业和职工合法权益两个方面，寻找党建工作与生产经营的结合点。
５、广泛宣传，营造良好的党建工作氛围。及时总结、宣传先进典型和成功经验，充分激发各方面的积极性、主动性和创造性，努力在全社会营造良好的非公党建工作氛围。
五、加强机关效能建设，巩固先进性教育成果，促进党建工作
目前我们已经全部完成先进性教育整改方案的全部工作，通过抓好理论学习,提高综合素质；健全民主集中制，增强党工委向心力；严格规范执行党内各项制度，强化管理监督力度；改进工作作风，推行政务公开，努力改进服务方式，建立重大事项办理“绿色通道”，推行局班子成员挂钩联系重点企业、重点项目、困难企业制度，落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和责任追究制，杜绝办事拖拉、推诿扯皮现象等一系列机关效能建设。树立了政府机关的良好形象，嬴得企业的信任与支持，促进非公企业党建工作的开展。
六、存在困难和问题
１、多数企业支部长期没有活动场所，也没有活动经费，学习与活动有困难。
２、党员流动性大，一部份党员流动后组织关系不按时接转，影响了正常的组织活动。管理和教育都存在不同程度的困难。
３、支部成员经常变动，企业党务工作者难稳定，组织的规范化制度建设还较薄弱。
20xx年五月二十二日
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