二是加强维权工作源头参与。积极参与县劳动关系三方协调组织活动，加强调查研究工作，探索劳动关系预警的各种有效途径，推动乡镇一级三方协调机制的确立，使三方协调组织在对全县劳动关系发展趋势的预测、劳动关系重大矛盾的预警以及矛盾的处理中发挥作用。推动政府与工会联席会议制度的进一步落实，逐步把联席会议制度建设成为拓展工会工作、实现社会化维权和提高自身形象的重要抓手。
三是扎实推进企业职工工资协商机制建设。不断扩大职工工资协商制度的实施范围，建立行业性、区域性职工工资集体协商谈判机制。
四是进一步完善困难职工帮扶体系。建设帮扶网络，拓展帮扶工作内容，努力使工会帮扶工作成为现阶段社会保障机制的一种有益补充。切实关心弱势群体，准确掌握困难职工实际情况，使帮扶措施及时到位，进一步扩大以“1+1”为主要形式的职工互助补充保障范围。
（三）夯实基础不断创新，努力实现工会工作的与时俱进。
一是努力完成“三级联创”目标。根据“三级联创”三年规划，认真制订年度工作目标，并抓好目标的分解落实，确保三年目标的全面完成。
二是按照“组织起来，切实维权”的要求，结合我县实际，把组建工作的重点确定为建筑领域以及第三产业等外来人员集中、人员流动性大的行业，不断创新组建模式，最大限度地把外来务工人员吸收到工会组织中来。
三是加快工会工作发展步伐。完善工会创新激励机制，按照“走在前列，干在实处”的要求，加强工会干部业务培训，增强工会干部的创新意识和能力，力争在重点工作上有新的突破。
四、几点建议
1、适度提高我县企业职工最低工资标准，并加大对最低工资标准执行的督查力度。据今年县劳动关系三方协调小组在对我县企业职工工资收入调查表明，有55.9%的职工和44.4%的企业认为我县是全国百强县，而月最低工资标准仅为510元，明显偏低；有52.9%的职工认为招工难的主要原因是“工资待遇太低”。无论从我县经济社会发展现状，还是从广大职工愿望出发，都有必要适时适度提高职工收入待遇。现最低工资标准执行过程中也存在一些问题，特别是部分劳动密集型企业，随意地、经常性地延长职工劳动时间，并由已制订出不合理的“工作定额”、“计件制”标准，使职工的实际工资达不到最低标准。所以有必要加大对非公企业，特别是劳动密集型企业执行最低工资制度的督查力度。
2、适当调整我县城镇特困职工优惠政策。我县特困职工优惠政策出台于1995年，一直延用至今，目前《优惠证》的平均优惠额度约为每户每年1015元。但由于近几年来物价上涨快，加之医疗制度改革，教育收费大幅提升，造成特困职工家庭经济负担越来越重。经横向比较，周边县区已对特困职工优惠政策相继作了调整，如安吉县去年已把每户每年的平均优惠额度从1020元提高到2138元。建议根据我县实际，适当调整优惠政策，以缓解特困职工家庭生活压力。
3、建立乡镇人民政府与同级工会联席会议制度。乡镇工会在我县工会组织体系中起到承上启下的重要作用，乡镇工会工作机制作用的发挥，极大地影响到全县工会工作水平，乡镇工会工作更需要得到同级党委政府的重视和支持。国务院国办发[20xx]90号文件、省委去年召开的工青妇工作会议对建立政府与同级工会联席会议制度都提出了明确要求。建立此项制度对于加强政府与广大职工的联系具有重大的现实意义。去年以来，省、市都相继建立了政府与同级工会联席会议制度，效果非常明显。从当前乡镇工会工作重要性的角度看，有必要在乡镇实行这一制度。
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