(四)抓住检察管理这一总抓手。一是完善动态量化绩效考核机制,细化考核细则,从小到室内物品摆放,大到办理 www.xxk123.com (www.xxk123.com)各类案件,处处约束和规范干警言行,考核情况周总结,月通报,考核结果与文明奖挂钩,半年一兑现,奖优罚劣。二是加强检务督察。坚持每天上班签到和周一集体点名点评制度,严格执行上下班纪律;认真落实车辆管理制度,加强对警车使用的有效监管;认真执行工作日中午禁酒令,严格禁酒;加大督察力度,强化机关安全和办案安全。三是加强作风建设。结合“改进执
法作风,树立良好形象”等教育活动,自查、互查、帮助查、深入群众开门查,对干警在执法理念、执法作风、执法行为等方面存在的问题,做到剖析到位,整改彻底。通过以上措施,工作作风明显转变,机关风貌焕然一新,事务管理更加有序,干警精神状态昂扬向上,有效杜绝了迟到早退、违规饮酒等现象,没有发生任何违法违纪问题,受到了省、市院督察组、区委以及社会各界的广泛好评。
(五)抓住科技强检这个着力点。基层检察院建设离不开科技的支持和保障。加快科技强检步伐,加强三级网建设和办公办案现代化设备的投入,充分利用科技手段管理案件、管理队伍,用科技设备支持办案。推动基层院建设朝着正规化方向深入发展。
三、领导重视从干警的执法能力建设抓起
我院党组清醒的认识到:加强基层干警执法能力建设十分重要,干警执法能力的高低能够反映基层院建设水平的高低。因此,加强基层检察院建设,要从干警的执法能力建设抓起。要大力加强职业道德建设,教育和引导干警牢固确立“立检为公、执法为民”的宗旨,切实解决“为谁执法、为谁服务”的问题,提高严格执法、公正执法、廉洁执法、文明执法的自觉性。要加大教育培训力度,大力开展学历教育、岗位练兵和业务竞赛活动,优化基层检察队伍的学历、专业结构,注意培养专业型拔尖人才和实战型业务骨干。通过强化干警执法能力的提高,带动全院整体法律监督能力和水平的提升,为基层院建设提供良好的人才和组织保障。我们本着“干什么,学什么,缺什么,补什么”的原则,加强全员培训考核工作。全员培训考核是加强基层院建设的重要举措,也是加强执法规范化和队伍专业化建设的有效途径。以岗定训,以考促学,学以致用。注意妥善解决工学矛盾;对长期坚持学习,且学历较高的干警提拔时优先考虑,营造不学习不能生存、不能进步的氛围;对善于办理复杂、疑难案件的干警给予优先重用,使优秀人才脱颖而出;先后有多名青年干警走上了科长领导岗位,有的还很快成为办案骨干,对于在报刊、杂志上发表文章的干警给予优先奖励,鼓励干警刻苦学习。同时努力改善学习办公条件。建起了图书室、电子阅览室,满足了干警集中学习和查阅资料的需要。检察干警真正有所收获,执法水平切实得到提高。几年来,我们通过狠抓教育培训,岗位练兵提高了队伍的整体素质,增强了法律监督能力,促进了各项检察工作的创新发展。
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