（一）认真做好干部日常管理工作，进一步强化领导班子和干部队伍建设。
一是继续做好《公务员法》
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(www.xxk123.com)的贯彻落实工作，扎实做好公务员登记和工资套改工作。二是进一步加强干部人事档案管理工作。在上半年已完成干部基本情况录入的基础上，加快档案管理的硬件建设。同时，加大档案的宏观管理工作，督促其他管档单位做好档案管理工作，全面提高我县干部人事档案的管理水平。三是切实加大干部监督管理力度。抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体
系实施纲要》精神的贯彻落实，进一步做好与纪委、综治、计生、审计等部门的联系工作，全面了解领导干部廉政建设、思想作风、计划生育等方面的情况，加大干部监督管理力度。四是参与县人大、政协换届工作，协助做好相关的资料提供及干部考察工作。
（二）继续加大干部培训、考核和人才开发工作力度，全面提高干部和人才队伍素质。
一是开展好干部培训工作。继续落实好五年大规模干部培训计划，有针对性地推动相关培训项目的实施，下半年我县培训对象重点在新提拔的科级干部，新任村书记、村主任及全县党外干部上。二是改进干部考核方法。在对干部进行德、能、勤、绩、廉五个方面综合考核的基础上，进一步探索扩大考核的内容和参与考核的范围。将更多的考核权限交给群众，树立干部尤其是领导干部科学发展观和正确的政绩观。三是加大人才的开发培养力度。做好人才信息库的信息采集工作，会同有关部门制定并发布《南昌县人才需求目录》，加大对紧缺人才的引进力度。
（三）深入推进基层党建工作，进一步夯实党组织基础地位。
一是继续加大村党组织星级创建推进强度。力争到年底，全县四星级以上村党组织占村党组织总数的10以上，三星级村党组织占总数的14以上。二是继续做好村级组织活动场所建设工作。在前期组织申报、项目立项的基础上，认真组织实施，切实把村级组织活动场所建设工程建成“精品工程”、“廉政工程”和“群众满意工程”。三是解决村级组织现任书记、主任社保问题。在前期对全县行政村党组织书记、村委会主任基本情况详细摸底的基础上，主动加强与民政、人事等部门沟通协调，切实解决行政村书记、主任社保问题，提高基层干部生活待遇和工作积极性。四是继续加大农村社区党建工作力度。积极探索新形势下社区居委会党组织开展工作的有效管理机制，下半年，要重点把莲塘镇斗柏路居委会、向塘镇蔬菜居委会规范建设成四星级以上的社区居委会。五是继续加快非公企业党委和行业协会党组织组建进度。推行“支部归类设置，党员分类管理”的方法，在产业链上建支部，不断扩大党组织覆盖面。下半年，重点抓好小蓝工业园区非公企业党委和各行业协会党组织的组建工作。
（四）努力做好党员教育管理工作，巩固先进性教育活动成果。
一是加强对党员发展工作的指导。做好新发展党员的审核把关工作，在党员发展的程序上严格把关。严格控制发展党员数量、比例、结构，慎重下发《入党志愿书》。二是认真贯彻落实中央办公厅印发的四个保持党员先进性长效机制文件。探索在全县推行《党员管理手册》，加强对党员的经常性教育管理工作，实现党员教育经常化，党员管理个性化、台帐化。三是继续做好党员电教工作。以全市争创党员电教双“十佳”活动为契机，力争拍出1—2部题材新颖、内容丰富、实用性强的的电教片精品，增强党员的政治理论和技能素质。
（五）积极探索新形势下工作方式，切实加强组织部门和组工干部自身建设。
一是探索建立组织部门保持先进性的长效机制。一方面继续组织好机关干部政治理论学习，不断创新学习方式和丰富学习内容，保证学习内容和学习效果双落实；另一方面建立健全组织部门学习制度和工作制度，深化先进性教育活动成果，推动组织部门自身建设。二是加大组工调研工作力度，认真完成市委组织部下达的年度调研课题任务，并搞好调研成果转化；另一方面，加大组工信息报送力度，提高信息工作质量，力争有更多的信息稿件被中组、省组、市组采用。
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