导读：，整改率达100%。x针对一些部风监督员反映组织部门“严肃有余、活泼不足”的现象，市委组织部开展了打造“和谐机关”活动，坚持每半年召开一次务虚会，在组工干部过生日的时候为他们送上一束鲜花，表达组织部门的问候。这些温情措施，增强了组织部门对组工干部的吸引力，一些已经离开组织部门的干部还经常到部里来汇报自己的工作和思想。通过开门评部，对促进组织部门自身建设，进一步促进组工干部自我约束、自我管理也起到了很好的监督作用。一些基层来办事的群众对组工干部的认识也逐渐得到了改变。通过不断推进的组织工作公开，喀什市委组织部的各项工作取得了实实在在的成效，广大组工干部的工作责任感和为民服务的意识有了进一步增强，依法办事的水平和行政效率有了明显提高，行为规范、运作协调、公道正派、廉洁高效的工作格局初步形成。基层干部群众对组织部门的认识也由以往的“不理解、不清楚、不配合”转变到现在的积极配合并主动参与到组织部门的各项工作当中。在今后的工作中，我们将不断总结经验，进一步拓展组织工作公开的形式，以此促进组织部门的各项工作，为全市改革、发展、稳定提供强有力的组织保证。上一页 [1] [2]
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，整改率达100%。x针对一些部风监督员反映组织部门“严肃有余、活泼不足”的现象，市委组织部开展了打造“和谐机关”活动，坚持每半年召开一次务虚会，在组工干部过生日的时候为他们送上一束鲜花，表达组织部门的问候。这些温情措施，增强了组织部门对组工干部的吸引力，一些已经离开组织部门的干部还经常到部里来汇报自己的工作和思想。通过开门评部，对促进组织部门自身建设，进一步促进组工干部自我约束、自我管理也起到了很好的监督作用。一些基层来办事的群众对组工干部的认识也逐渐得到了改变。
通过不断推进的组织工作公开，喀什市委组织部的各项工作取得了实实在在的成效，广大组工干部的工作责任感和为民服务的意识有了进一步增强，依法办事的水平和行政效率有了明显提高，行为规范、运作协调、公道正派、廉洁高效的工作格局初步形成。基层干部群众对组织部门的认识也由以往的“不理解、不清楚、不配合”转变到现在的积极配合并主动参与到组织部门的各项工作当中。在今后的工作中，我们将不断总结经验，进一步拓展组织工作公开的形式，以此促进组织部门的各项工作，为全市改革、发展、稳定提供强有力的组织保证。
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