本文作者：邹盛渝 文秘公文网原创投稿
领导班子贯彻落实科学发展观分析报告
根据县委学习实践活动小组和局党组总体部署和要求，按照局学习实践科学发展观分析检查阶段工作计划，结合局领导班子专题民主生活会实施方案，局活动领导小组组织召开了领导班子成员专题民主生活会，党支部民主生活会，认真查找班子和个人在学习实
践活动中存在的突出问题，广泛征求意见，认真分析问题产生的原因，明确单位科学发展的思路和对策，并提出整改意见，形成以下领导班子分析报告：
一、开展深入学习实践科学发展观活动回顾
近十年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的亲切关怀和大力支持下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握科学发展观的深刻内涵，抢抓机遇，开拓创新，推动了各项工作全面发展。一是创新了劳务输出模式，发展了打工经济。在九八年就依托省劳动厅在宁波设立了驻外劳务机构，随后在杭州、广州、玉环相继设立劳务管理站，在北京、上海、深圳等地还聘请了劳务信息员19名，在全县各乡镇、村聘请了劳务信息协作员，加大了人力资源市场软硬件建设，建成了300平方米的现代化服务大厅。即时准确为农村富余劳动力提供就业信息，现英山常年在外务工人数达7.8万人，年打工收入达5亿多元。二是创新了培训模式，拓宽了就业渠道，就业训练中心根据市场需求，灵活设置培训专业，现设有各类培训专业11个，并在全县11个乡镇设有培训网点18处，就地就近培训农村富余劳动力转移就业。打造了劳务品牌。英山培训输出缝纫工远近闻名，被省厅命名为“湖北缝纫之乡”、“湖北省劳务输出十大品牌之一”、“荆楚缝纫妹”劳务品牌20xx年度被评为全国优秀劳务品牌。英山外出务工人员中缝纫约30%，实现年打工纯收入近2.4亿元。与县民办学校卫东中专联合组建了英山县职业技能培训基地，强强联合，取长补短，实行股份制合作，市场化运作，现可满足500名学员同时学习和生活。引进了惠普创业培训援助项目，虽然只有8万美金的设备和资金，我们用小项目做出了大文章，开创性地将惠普创业培训项目与SIYB课程结合，深受国内外专家好评。惠普专家将英山这一运作方法作为“惠普英山模式”在中国的执行援助项目县市中推广，现已开班11期，培训结业学员374人，实现创业249人，带动了近2200人就业。三是大力促进下岗失业人员再就业，成立了再就业服务中心，在全县五个社区设立社区劳动保障服务平台，为下岗失业职工零距离、全方位提供培训和就业信息，充分通过国家优惠政策帮助2476人下岗失业职工实现再就业。竭力缓解本地企业招工难，通过利用免费培训政策，鼓励富余劳动力就地培训就近转移就业和举办春风行动、大中专毕业生毕业等大型招聘会，每年为本县企业输送合格员工近千人，深受新工人和企业好评。四是确保了失业保险工作“三个净增长”，失业保险金征收金额由十年前的14万元上升到今年的222万元，参保单位和参保人数、缴费金额年年增长。五是自身建设得到了很好地提升，全局环境面貌有了很大改观，实现了办公自动化，各项业务数据报表实现了网上传输。通过参加省市各项业务培训，干部职工工作能力、业务素质有了较高地提升。单位文明创建工作一届一个新起点，今年力争创建省级文明单位。班子成员中，两位同志被县政府树立为典型，即“人民满意公仆”和“模范星级党员”。
二、学习实践科学发展观，查摆存在的问题
在前阶段开展学习、调研的基础上，班子成员进行了认真的查摆和梳理，在学习落实科学发展观方面存在的问题有以下几个方面：
1、在学习的过程中存在时紧时松现象，对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高。虽然制定了学习制度和学习计划，但由于平时在工作中业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，产生了以干代学的想法，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了学习不重要，缺乏持之以恒。
2、在谋划单位整体工作过程中抓落实做得不够，工作不够深入，工作作风有待进一步加强。在实施单位全面发展、协调发展、持续发展，结合本县实际和单位实际，制定有针对性的措施方面有待进一步加强。
3、领导班子成员年龄趋于老化，相互共事十余年，自觉没有功劳有苦劳，安于现状。创新意识、创新后劲不足，带头示范作用不够；职工之间存在比待遇不比贡献的现象，缺乏艰苦奋斗和奉献精神。
Tag:工作汇报，工作汇报格式,工作汇报范文，总结报告 - 工作汇报