（2）禁止职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业；
（3）禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童颁发个体营业执照；
（4）父母或其他监护人不得允许未 www.xxk123.com (www.xxk123.com)满16周岁的子女或被监护人做童工。
对于文艺、体育和特种工艺单位，由于工作性质和特点，需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需经县以上劳动行政部门批准。按规定批准招用少年、儿童就业，用人单位应当切实保证他们的身体健康，促进他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年儿童依法享受当地规定的义务教育。
11、
用人单位不得安排未成年工从事哪些工作？
（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业；
（8）矿井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业；
（10）工作场所中接触放射性物质的作业；
（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业；
（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；
（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
（14）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；
（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业；
（17）锅炉司炉。
12、用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，劳动者怎么办？
劳动者应向劳动保障监察机构举报，由劳动保障行政部门责令改正，并按照国家规定或当地规定，处以一定数额的罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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