导读：三、必须进一步深化干部人事制度改革要进一步落实科学发展观、树立正确的政绩观和人才观，围绕加强领导班子和干部队伍建设,继续深化干部人事制度改革。一是继续推进党政机关贯彻国际标准质量管理体系的试点工作，进一步促进“事－岗－人”干部管理模型的构建；进一步理顺关系，规范工作流程，提高党政机关工作效能，通过“事－岗－人”干部管理模型的构建，形成符合宝山实际的干部工作理念。二是继续完善干部实绩考核机制。要按照坚持以科学发展观统领经济社会发展全局的要求，以考核显绩与潜绩相结合，继续坚持和完善“先告之，后考之；先考事，后考人；先考核，后奖惩”的干部实绩考核办法，制定科学和合理的实绩考核指标体系，树立“选好干部干事业，不让事业迁就人”的导向。三是结合《公务员法》的贯彻和实施，进一步完善公务员管理制度。要深入学习贯彻《公务员法》，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，不断提高公务员队伍的建设。要以学习贯彻《公务员法》为契机，进一步规范公开选拔、竞争上岗制度，完善公务员激励制度，推进轮岗交流制度，建立人员退出机制等各项制度，进一步深化公务员干部人事制度的改革，加快干部人事制度改革的步伐
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三、必须进一步深化干部人事制度改革
要进一步落实科学发展观、树立正确的政绩观和人才观，围绕加强领导班子和干部队伍建设,继续深化干部人事制度改革。一是继续
推进党政机关贯彻国际标准质量管理体系的试点工作，进一步促进“事－岗－人”干部管理模型的构建；进一步理顺关系，规范工作流程，提高党政机关工作效能，通过“事－岗－人”干部管理模型的构建，形成符合宝山实际的干部工作理念。二是继续完善干部实绩考核机制。要按照坚持以科学发展观统领经济社会发展全局的要求，以考核显绩与潜绩相结合，继续坚持和完善“先告之，后考之；先考事，后考人；先考核，后奖惩”的干部实绩考核办法，制定科学和合理的实绩考核指标体系，树立“选好干部干事业，不让事业迁就人”的导向。三是结合《公务员法》的贯彻和实施，进一步完善公务员管理制度。要深入学习贯彻《公务员法》，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，不断提高公务员队伍的建设。要以学习贯彻《公务员法》为契机，进一步规范公开选拔、竞争上岗制度，完善公务员激励制度，推进轮岗交流制度，建立人员退出机制等各项制度，进一步深化公务员干部人事制度的改革，加快干部人事制度改革的步伐。
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