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电信企业转型期员工思想政治工作现状与对策

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导读:(三)建立以人为本的工作原则。在知识经济时代,以人为本的现代企业管理,决定了思想政治工作比任何时代都更重要。在新的历史条件下,探索企业思想政治工作新的操作原则,认真研究企业职工在转型过程中思想变化的新情况、新特点,有针对性地开展思想政治工作,解决思想政治工作“隔靴搔痒”的问题具有特别重要的意义。企业转型产生的新机制体现的是平等竞争、优胜劣汰。自主意识是人们适应转型而产生的新观念,在此情况下,思想政治工作要把握地位,改变过去与工作对象之间“教育与被教育”关系的单一模式,以一种尊重、平等、宽容的心态做工作,这是做好思想政治工作的基础。企业转型后职工思维和行动空间逐渐增大,思想政治工作要向多方位、多角度、多样化方向发展,需坚持分层施教、具体指导,达到实效。具体操作:(一)工作途径。思想政治工作由静态管理转向动态管理转变。企业转型的不同阶段,职工的思想认识会发生变化,要因势利导做思想政治工作。思想政治工作的内容不能“超越现实”,要随着转型的变化而变化,始终保持着与职工的认识程度有接口。①内容由上级本位转变为职工本位,传统的企业思想政治工作是上级党政要求什么,企业就忙什么,内

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  (三)建立以人为本的工作原则。在知识经济时代,以人为本的现代企业管理,决定了思想政治工作比任何时代都更重要。在新的历史条件下,探索企业思想政治工作新的操作原则,认真研究企业职工在转型过程中思想变化的新情况、新特点,有针对性地开展思想政治工作,解决思想政治工作“隔靴搔痒”的问题具有特别重要的意义。企业转型产生的新机制体现的是平等竞争、优胜劣汰。自主意识是人们适应转型而产生的新观念,在此情况下,思想政治工作要把握地位,改变过去与工作对象之间“教育与被教育”关系的单一模式,以一种尊重、平等、宽容的心态做工作,这是做好思想政治工作的基础。企业转型后职工思维和行动空间逐渐增大,思想政治工作要向多方位、多角度、多样化方向发展,需坚持分层施教、具体指导,达到实效。
  具体操作:(一)工作途径。思想政治工作由静态管理转向动态管理转变。企业转型的不同阶段,职工的思想认识会发生变化,要因势利导做思想政治工作。思想政治工作的内容不能“超越现实”,要随着转型的变化而变化,始终保持着与职工的认识程度有接口。①内容由上级本位转变为职工本位,传统的企业思想政治工作是上级党政要求什么,企业就忙什么,内容由上级决定。转型中企业思想政治工作内容应当从企业实际需要出发,把上级精神与职工需求结合起来开展工作。②方式从简单走向综合。改变强迫人听、生硬灌输方式,坚持以理服人、以情感人、以行带人、以实帮人。发挥思想政治工作的宣传功能、教育功能、导向功能、培养功能、化解功能和咨询功能。③途径由浅层转向深层。职工具有不同的家庭、社会背景,处于多种不同的角色压力之下,会产生不同的思想问题,思想政治工作必须把握每一位职工的思想信息。要选挥最佳的机会,针对企业转型改革嬗变时职工心理波动剧烈、利益调整幅度大等特点,采取有利的和无形的方式去做思想工作,则会由静态的“我讲你听”变成动态的职工上门“听你讲”。
  (二)工作手段。思想政治工作从单向灌输型向双向交流型转变。企业转型影响职工思想形成、变化和发展的因素不是单一的、静止的。转型后生产压力、生活节奏的日益加快,使其更具复杂性、多样性和变化性。单向灌输型思想政治工作方法,容易招致逆反心理和对抗情绪和强制性工作格局。而运用多角度、多侧面地双向交流型思想政治工作方法,能很好地适应企业转型条件下职工心理活动的特点,满足了职工受尊重的心理需求,有利于激发职工参与并接受教育的积极性。
  (三)工作模式。思想政治工作从集中型向集中和分散相结合型转变。转型出现企业效益差异、管理体制差异、分配利益差异、职业生崖差异、福利待遇差异、思想压力差异等多层次性和多结构性,使职工思想的形成呈现多样性、复杂性、变化性,这就要求思想政治工作方法必须向集中和分散相结合型转变。思想政治工作在坚持必要的集中教育的同时,思想政治工作对象既要涵盖整体又要区别层次。从文化技术水平和岗位等多种标志对职工分层,针对不同层次、不同类型职工的不同年龄、不同素质的需求,突出重点和个性,有针对性地开展,灵活安排内容和时间,以求实效,而不能一拥而上,图表面热闹。
  (四)工作载体。思想政治工作应当从真空传播向载体传播的转变。“真空传播”是指“一张嘴、一个本、一支笔”的传统传播模式。转型期思想政治工作信息传播方式发生了根本变化,传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化等,使职工的眼界更宽,思维更活。这就要求企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着转型的变化,自觉主动地渗透到生产经营活动的全过程,结合电信生产经营中的营销、服务、质量、产品等重点、难点、热点、疑点问题,开展扎实有效的思想教育,及时研究解答职工关心的问题,使思想政治工作的思路围绕经营转、内容围绕员工转、形式围绕活动转、方法围绕素质转、手段围绕业绩转,以增强思想政治工作的时效性和针对性。同时讲究思想政治的工作艺术,将心理学、社会学、美学、伦理学等有关知识加以综合运用;或点拨渗透、潜移默化;或微言大义、发人深省;或迂回曲折、温文尔雅;或当头棒喝、催人警醒,收到事半功倍的效果。
  四、转型——思想政治工作应坚持的几项原则
  发展是解决企业转型中各种问题的关键。企业转型中,如何正确处理改革,发展,稳定之间的关系至关重要。改革是发展的动力,稳定是发展和改革的前提,改革、发展、稳定三者中,发展始终处于第一位。无论是企业转型,还是企业稳定都离不开企业快速的、持续的经济发展。企业转型中因利益格局调整出现的诸多矛盾,依靠简单的说教难以奏效,必须依靠企业的发展来解决,发展是解决一切问题的关键。因此,思想政治工作应把促进企业发展,促进先进生产力的发展作为根本着眼点,为建立和谐企业提供精神动力和保驾护航。

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