5.5.3严格执行公司制度，严守职业道德和员工守则，团队有良好职业素质的。
5.5.4团队学习气氛浓厚，创新意识强，注意吸取先进的经营管理理念和技术，并融会应用于工作中，有过硬业务水平的。
5.5.5消
防安全意识强，能严格遵守公司消防及安全管理的规定，全年未发生安全事故。
5.6年度杰出经理奖：具备以下条件四项者可参加此奖项的评比
5.6.1工作认真积极，卓有成效，超额完成年度目标任务10（含）以上的。
计算公式：（实际完成任务指标—计划任务指标）/计划任务指标
5.6.2在工作中，锐意改革，积极创新，为公司创造明显效益的。
5.6.3部门管理严格规范，执行制度一丝不苟,部门员工认同度高，团队凝聚力强。
5.6.4有高度的全局观念，与其他部门配合协调好。
5.6.5严守职业道德和员工守则，廉洁奉公。
5.7优秀员工奖:同时具备以下条件的员工,可参加此奖项的评比。（部门经理以上的管理人员不参加此奖项评比）
5.7.1完成工作指标，业务水平高，获得公司上下一致认同的。
5.7.2遵守职业道德和员工守则，目标考评优秀。
5.7.3工作勤勤恳恳，认真负责，成绩突出。
5.7.4团结同志，相互协作，且有团队精神和全局观念。
5.7.5厉行节约，维护公司利益。
6.0评选程序
本着公正、公平、公开的原则进行评议，具体程序如下：
部门推荐评审组初评张榜公示群众评议
评审组审定总经理审批董事长核准公布结果
7.0如有以下情况之一的，不得参加除特殊贡献奖之外的其他奖项的评比:
7.1入司时间未满一年的。
7.2未完成年度工作指标的。
7.3病事假时间连续超过一个月（或累计超过一个半月的）。
7.4出现重大工作失误。
7.5违反员工守则被处罚的。
8.0奖励标准
8.1荣誉员工奖：
8.1.1授予公司终生员工。
8.1.2公司为其购买大病医疗保险（累计保费1万元）。
8.1.3受奖当年安排本人及配偶境外旅游一次（地点公司确定）。
8.1.4受奖当年晋升一级工资。
8.2总经理奖：
8.2.1奖金3000元。
8.2.2带薪休假一周（5个工作日）。
8.3特殊贡献奖：
8.3.1根据贡献额，酌情给予提成奖励。
8.3.2安排本人及配偶境内旅游（地点由公司确定）。
8.4服务工龄奖：
8.4.1晋升一级工资。
8.5年度杰出团队奖：
8.5.1每人奖励300元。
8.5.2带薪休假一周（5个工作日）。
8.6年度杰出经理奖：
8.6.1安排境内旅游一次（地点由公司确定）。
8.6.2安排与工作相关的带薪学习（费用在3000元以内）
8.7优秀员工奖:
8.7.1奖金600元。此外，对自费参加物业相关专业培训的员工，按培训费用的比例给予适当奖励。
8.7.2获奖的员工和集体，除以上奖励之外，公司可根据事迹推荐其参加各级“人大代表，政协委员，劳模，红旗手，青年标兵，青年文明号”等荣誉称号的评选。
9.0表彰形式
9.1在全年总结表彰会上授奖表彰，颁发荣誉证书及奖金。
9.2对于获得“荣誉员工奖”和“董事长奖”的员工，其事迹和照片将陈列于公司荣誉室。
9.3以“银河精英荣誉榜”的形式给予公开表彰。
10.0荣誉员工的解除
10.1荣誉员工是公司的终生员工，如出现以下情况之一者，公司有权解除其荣誉员工称号。
10.1.1违法乱纪，被司法机关处理的。
10.1.2贪污受贿，被举报查实的。
10.1.3工作不负责任，造成严重失误，导致公司蒙受重大经济损失的。
10.1.4纪律散漫，屡次违反员工守则被处罚，经教育仍无改进的。
10.2解除程序。
董事长办公室提出动议评审委员会复查张榜公示
群众评议评审组审定董事长审批公布结果
荣誉员工的考核。按荣誉员工考核表（另行下发）每年进行一次，由董事长办公室负责。