导读：（一）竞争上岗干部实行试用期制度，试用期一年，试用期间享受同职级干部的待遇。竞争上岗的干部，一般一年内不应调整或调动。（二）建www.xxk123.com(www.xxk123.com)立干部年度考核制度。在个人总结、述职的基础上，进行民主测评，个别谈话，向被考核人反馈考核结果。（三）坚持对干部进行动态监督管理。发现问题由主管领导和人事、纪检部门及时进行诫勉谈话，对在民主测评中，不称职票超过20或基本称职票和不称职票之和超过40，且无特殊原因的视为不称职干部，视情节给予免现职或黄牌警告。（四）建立干部交流制度。对在一个领导岗位连续工作五年的，进行岗位交流，特别是重要岗位的干部要定期交流。本规定自印发之日起施行，原《**市环保局系统科级以上干部管理暂行规定》同时废止。上一页 [1] [2]
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（一）竞争上岗干部实行试用期制度，试用期一年，试用期间享受同职级干部的待遇。竞争上岗的干部，一般一年内不应调整或调动。
（二）建
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(www.xxk123.com)立干部年度考核制度。在个人总结、述职的基础上，进行民主测评，个别谈话，向被考核人反馈考核结果。
（三）坚持对干部进行动态监督管理。发现问题由主管领导和人事、纪检部门及时进行诫勉谈话，对在民主测评中，不称职票超过20或基本称职票和不称职票之和超过40，且无特殊原因的视为不称职干部，视情节给予免现职或黄牌警告。
（
四）建立干部交流制度。对在一个领导岗位连续工作五年的，进行岗位交流，特别是重要岗位的干部要定期交流。
本规定自印发之日起施行，原《**市环保局系统科级以上干部管理暂行规定》同时废止。
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