③工作计划制度(5分)各支部制定党建工作意见或年度工作计划，并且每季度制订工作重点，半年
有小结，全年有总结，每缺一项扣1分。
④“七簿一册”(8分)建立好支委会议记录簿、组织生活会记录簿、党员大会记录簿、电教讨论记录簿，小组会议记录簿、入党申请人员登记簿、党费收缴登记簿和支部活动点名册，每缺一项扣1分。
二、组织人事工作(55分)
1、领导班子建设(25分)党政工班子配套齐全5分；班子成员团结一致、关系协调、密切配合5分；班子成员以身作则、廉洁奉公、有战斗力5分。
2、组织原则(10分)认真贯彻好党的路线、方针、政策5分；完成好上级以及政工科下达的各项工作任务，对各项中心工作做到有传达部署，有督查落实，任务完成，记录资料齐全5分，未完成任务一项扣2分。
3、干部管理(12分)(1)、重视干部基础工作。各类报表(干部花名册、基本情况统计表等)填报准确及时(3分)(2)、加强干部任免的宏观管理，股级干部任免有经过民主推荐或公开竞聘、组织考察和班子集体研究，严格执行有关规定报批报备(3分)(3)、积极探索和完善职位分类制度，做到人与位相宜，职、权、责相统一。年度考核工作做到程序规范，手续完备，报备准确及时(3分)(4)、重视干部教育培训工作，建立健全领导干部理论学习制度，完成上级下达的各项培训任务(领导干部、青年干部、管理人员及专业技术人员培训等)(3分)(5)、领导干部思想作风建设(8分)建立领导干部思想作风建设的各项制度和监督机制4分，认真贯彻执行各项制度4分。
4、职工教育(20分)
(1)、领导机构、管理制度和自身建设(10分)将职工教育培训列入领导工作议事日程，有分管领导、有培训计划和实施意见，并配备专兼职人员，职教经费按工资总额1.5％提取使用，职工教育培训、考核、使用、奖惩有措施，有组织师资参加培训学习，有增设教具，改善办学条件。
(2)、各级培训目标（10分）完成管理各层次管理人员任职资格培训、岗位培训，持证上岗，采用“送出去、请进来”方式，开展职工岗位技能培训、安全培训。
三、思想政治工作(60分)
1、开展学习实践科学发展观活动、组织干部职工认真学习党的十七届三中精神、邓小平理论、“三个代表”理论，深入地进行党性党风教育、爱国主义和社会主义思想教育，有学习计划10分，有组织措施10分，学习记录健全10分。
2、开展“三德”教育和普法教育，制订了“五五”普法教育计划，落实市委《关于贯彻（公民道德建设实施纲要）的意见》，有重点、有计划地抓好道德教育，提高干部职工的道德素质。(15分)
3、开展深入细致的思想政治工作，职工思想稳定，企业安定团结(15分)
四、离退休干部职工管理工作(35分)
1、成立机构，有分管领导，有专人管理(3分)
2、建立近期五年内到龄干部花名册和离退休干部花名册，有活动室，建立“四簿一册”和各种规章制度(3分)
3、每年组织老干部文娱活动不少于2次(3分)
4、订阅四种以上报纸、三种以上期刊，配备四种以上健身器材和娱乐器具(3分)
5、每月至少学习或活动一次，会议有记录(3分)
6、按时上缴市退管办和经委退管站活动经费。(9分)
7、制定出全年工作计划，年终有总结(3分)
8、落实离退休干部两项待遇(4分)
(1)政治待遇：企业重大会议邀请离退休干部代表参加。
(2)经济待遇：中央、省、市下文明确规定的工资、医疗、福利等项待遇落实。
9、离退休干部到龄三个月以内办好离退休手续及离退休前交谈一次，并开一次座谈会(4分)
五、计划生育工作（80分）
(1)坚持党政一把手亲自抓，负总责，建立计生管理机构和措施（10分）。有分管领导，有专兼职计生管理员，把干部、职工、家属、外包工、临时工列入管理范畴，对违反计生政策的不予招收，落实了目标责任制得5分；开展孕前服务，计生管理有制度、有措施、有办法，计生簿卡完整得5分。(2)节育(10分)。当年一孩上环率95%以上，每降1%，扣1分，当年二孩结扎率100%，每降1%扣2分。(3)晚婚(10分)。晚育率必须达100%，每降1%扣2分。(4)晚育(10分)。晚育率必须达100%，每降1%扣2分。(5)独生子女领证(10分)。领证率必须100%，每降1%扣1分。(6)独生子女保险(10分)。参保率必须100%，每降1%扣1分。(7)统计报表和责任交接手续（5分）。及时填报月报表，准确率达100％得3分，未报1次扣1分。对企业改制下岗的或调离的职工，及时办理计生管理责任交接手续，未办1人扣2分。(8)计生宣传工作(5分)。有开展基本国策、人口知识宣传得2分；建立计生协会，开展宣传服务活动得3分。(9)环情、孕情服务(10分)。查环查孕率达100％，每降1％扣2分。