三、竞争上岗演讲稿的模式和要求
竞争上岗演讲稿的模式:
【标题】主题型:一句话。
直接型:“竞争上岗演讲”
【开场白】设问法(能与听众交流)
开宗明义(主题)
【主干】(1)简介自身:简历和优缺点(要突出成绩,给人印象,作为依据)
(2)优势:有利之处(与他人相比的长处)
(3)工作设想:提出策略即目标和措施,这是重点内容。
要领:抒情化议论主题;分成几个层次,每层次前有主句(还可以反复);材料作血肉;进入高潮时,使演讲现场成为整个社会的一个聚焦点;运用排比、反复和比喻;向听众呼吁,手势动感强,引人进入一种创造境界,仰视上空。
【结尾】(1)强调主题;或抒发感情;或展望未来。
(2)表示态度,竞争上不上的态度。
(3)表示感谢。
演讲稿的写作要求:
竞争上岗演讲稿的写作要求主要有两条。一是掌握社会组织情况。首先,要对社会组织清楚了解。要进一步把握社会组织的目的、宗旨。其次,要顾及听众对象。要结合听众迫切需要得到解答的问题,有的放矢,提出自己的演讲稿主题。还要考虑听众的思想文化层次,提炼演讲稿的主题内容和语言方式。二是变文字为有声语言。在写作演讲稿的时候,一定要随时考虑到演讲时的情况。这就要注意文字变成有声语言的特点。(1)讲究语言生活化、口语化、大众化。(2)多用短句子,注意长短交*合理,随物(公务和感情)赋形。(3)慎用文语(古语和欧化语),作点缀之用。(4)少用单音词。(5)避免同音不同义或易混淆的词语。(6)不随便用简略语。(7)还可以适当增加语气词如“吧”、“吗”之类。(8)为了方便聆听,有些标点符号还要用文字代替,如顿号改为“和”,破折号改为“是”,引号表示否定时加“所谓”,括号补充另用文字说明等。
附:竞争上岗演讲稿实例
实例一:《竞聘公司开发科副科长演讲稿》
尊敬的各位领导、同志们:
首先感谢大家给予我这样一个参加竞争的机会。
我叫xxx,今年35岁,大专学历,助理经营师,1991年参加工作,20xx年调入集团公司,一直在分公司销售科、办公室等部门工作,一个月前经公司调整到集团智联公司开发科工作。对照这次岗位竞聘条件和要求,我今天竞聘开发科副科长职位。
竞聘这一职位,我认为有三点优势:一是具有一定的专业知识。房地产是个政策性、市场性较强的行业,我从事房地产销售6年多,一直在市场中摸索,掌握了一定的房地产市场信息和专业知识。特别是在销售工作中,长期与客户打交道,让我懂得了不少房地产营销知识,掌握了很多销售技巧;办公室的工作让我有了一定的文字写作能力,学会了如何与其他部门沟通,如何做好工作协调,提高工作效率。二是有较强的职业意识。参加工作以来,无论从事什么工作,我都能够努力把自己融入其中,尽快适应新的工作,做到干一行、爱一行、专一行。在中房公司几年的工作中,面对房地产产变化,我始终保持积极向上、勤奋敬业的工作状态,及时转换角色,主动适应新工作的需要,并在工作中树立了较强的职业意识,增强了事业心和责任感。三是有开拓创新精神。开拓创新是工作不断进取的动力。工作中,我不因循守旧,勇于转变思想,不断更新思路,创新销售策略,出色完成各项工作,多次被公司评为先进工作者,特别在去年销售承包工作中,出色完成任务,得到了公司领导的肯定。
我知道我的每一步成长和进步,都离不开领导的培养和同志们的支持。我也相信,有领导和同志们的关心和指导,我会较快克服自身存在的缺点与不足,不断完善自我。
如果我竞聘成功,我将从以下三个方面开展工作:
1、搞好学习,快速胜任开发工作。我在开发科工作的时间不长,业务还不是很熟悉,但我可以通过学习改变自己。一是搞好理论学习,努力掌握房地产开发的有关知识和法律法规;二是深入工作实践,尽快熟悉开发工作的技巧和程序,力争快速肩负起开发工作;三是注重在工作实践中摸索经验,善于用理论指导实践,创新思路,创造性地开展工作。
2、做好工作,勇于承担责任。科长不仅是一个职务,更更是一种职责。作为副科长,一定要有强烈的事业心和高度的责任感,敢于负责,善于负责。一要以身作则,甘于奉献,不仅要想得多,说得多,更要干得多,不仅要干好自己的专业工作,更要多想科室的业务,做到有知同享、有爱互联,不断增强科室的战斗力;二要善于规划,要不断开发自己潜能,发挥自己的长处,充分利用各种社会资源为公司发展创造条件,要从大处着眼、小处着手,高标准完成各项工作任务。三要主动沟通,要主动做好与土地、规划、房管等部门的联系和沟通工作,积极做好信息收集和资源整合,为公司提供有价值的信息资源。