3、工作作风方面
工作中过于求稳,虽然从事组织工作多年,业务比较熟悉,但所处的岗位及环境发生了变化,自己总考虑来市里工作时间不长,对班子和干部的实际情况有些时候不尽了解,不能轻易给某个干部下结论,结果造成有些时候放不开,怕问题把握不准,处理不妥,造成不良后果,在有些问 www.xxk123.com (www.xxk123.com)题处理上不够果断。
调查研究不够,总的感觉,工作安排部署的多,零打碎敲多,深入实际调查研究,“解剖麻雀”少,没有将足够精力放在调查研究上。
4、廉洁自律方面
作为组织部门的领导者,承担着管理教育干部的重要责任。我深知,教育别人的人,必须自己先受教育;管理别人的人,必须自己首先管好自己。廉能生威,但通过
反思,在廉洁自律方面也是存在问题,主要体现在用公款超标吃喝宴请方面。为了疏通工作关系,曾经动用公款招待过有关方面人员;为了表示诚挚热情,接待或宴请上级有关领导。单纯从熟悉干部,增进感情的愿望出发,还多次参与宴请,对于超标准的招待也没有指出拒绝,随波逐流,不以为然。碍于情面,逢年过节也接收过个别单位的礼品。亲属朋友有事也动用过单位的公车。
5、履行职责方面
按照班子分工,我参与市委工作,主要负责组织部门的工作。一年多来,虽然能够认识贯彻上级党委和市委的决策与部署,认真履行职责,努力开拓组织工作新局面,为市委当好参谋与助手。但经过总结和反思,还存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:
一是在市委班子中履行自己的职责方面还有不到位的地方,在参与市委常委会重大问题、重要事项决策时,涉及组织部的工作内容,能够陈述自己的观点和组织部集体研究的意见,而涉及其他部门或其他方面的问题时,很少发表意见与见解。从自身来讲,把绝大部分的精力放在组织工作上,很少花费心思琢磨做好全市、全局的工作。特别是对发展我市经济的建设性意见不多。
二是虽然发展经济的意识很强,但围绕经济抓党建,通过党建促经济发展的办法不多。在具体的工作中,分析和处理复杂问题能力不够强,执政能力和水平有待于进一步提高。
三是工作上还有许多薄弱环节。虽然全市的组织工作取得了一定的成绩,关键在于市委的正确领导,同时也是全市各级党委和广大组工干部求真务实开拓创新的结果。但客观地说,我们的工作与市委的要求相比,与干部群众的期望相比,还存在着许多差距和不足。比如,优化班子结构,发挥班子整体功能方面还需进一步加强;客观、科学地评价领导班子和领导干部的目标体系还需进一步完善,考评方式方法还需不断改进。围绕《干部任用条例》,加强配套措施建设力度不够大;对领导干部监督管理措施不够有效;基层党组织建设工作还存在着一些与新形势、新任务不相适应的问题。这些问题的存在,与我的工作有不可推懈的责任,在以后的工作中要认真加以解决。
四是缺乏创新意识。大多数时间应付于日常工作、会议、接待和应酬中,缺乏从根本上分析产生一些现象的原因,去寻找新的解决办法,从机制转变和体制的创新上去适应社会主义市场经济体制对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作规范上做得多,抓创新上做得不够,创特色不够。如在如何解决干部能上能下的问题上;在如何建立科学客观的考核指标体系,真正落实“以素质论人,凭实绩用人,用机制管人”上;在如何创新党建活动载体,更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。
二、产生问题的原因分析
1、平时虽然注重学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,但学习时缺乏思考,对毛泽东思想、邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深,不透。自觉学习的主动性不够,认为政治理论学习是虚的东西,没有真正认识到政治理论学习是武装头脑,坚定信念,净化心灵,指挥行动的重要法宝。
2、说明自己在钻研知识上有惰性,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心,缺乏市场意识,开放意识,创新意识,缺乏把钻研业务知识当作一种责任、一种自觉行动,缺乏掌握先进的知识的思想认识,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,有一种满足于现有水平的思想。
3、就是责任心,责任意识,大局意识不够强。认为自己在工作中起协助作用的,不敢或不愿大胆提出自己的见解,怕表错态,怕影响与其他同志的关系,尽量尊重他人意见,按他人意愿去做,在工作中放不开手脚。真正的原因,就是缺乏事业责任心,当老好人思想在作怪。
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