医院生存与发展是“第一要务”
__同志调任市二医院时,正值党的十六大胜利召开,他反复学习十六大提出的“必须把发展作为党执政兴国的第一要务”这一新思想、新论断的精神实质,反复思考党委如何围绕医院生存与发展,如何让“第一要务”发挥政治核心作用,把全院各方力量凝聚到医院“第一要务”上来,以促进医院的全面发展。上任后不久,他便带领党委一班人紧紧围绕医院“第一要务”,深入群众,进行历时一个月的调查研究,分析医院陷入困境原因,寻找走出困境对策。他分别召开了包括离退休人员在内的各种座谈会5次,围绕医院“第一要务”这个主题上来,畅所欲言,提出了100多条有益的意见与建议,会后仍收到书面建议60多条。此外,__同志还和其他领导走访职工60多人。在研究了职工们提出的意见和建议的基础上,__同志与院长一道起草了《二医院十年发展规划》,并在规划中强调要尊重和关心职工的“以人为本”医院管理思路,充分调动职工的主观能动性。十年发展规划的制定,使职工看到了医院的出路和个人的前途,职工凝聚力大为加强。在院党委换届选举时,__同志在党委工作报告中,十分明确地提出了“以围绕医院生存与发展开展党的工作为第一要务”的理念得到全院党员的赞同和支持。
找准党委书记工作切入点
__同志是由行政领导转任党务领导的。此前,他曾听过不少有关院长与书记在履行职责时发生矛盾的传闻。作为新任党委书记,他严肃认真地思考着在“院长负责制”领导体制下,党委书记如何正确行使职权,做到既不“失职”又不“越权”?因此,他到任不久,即与班子成员、党务工作者、行政管理干部和技术骨干等多次进行深入的思想交流和探讨:医院生存与发展必须以业务建设为中心,而院长则处于业务建设的最高领导地位,书记必须营造较好的思想政治环境,保证“院长负责制”得以推行和完善。只有这样,“以围绕医院生存与发展开展党委工作为第一要务”的理念才能得以贯彻落实。
找准了“院长负责制”领导体制下的党委书记工作切入点后,__同志在工作中处处以身作则,自觉维护院长正常行使职权的权威,确保“院长负责制”顺利推行并不断完善。在日常工作中,他一方面大力支持院长按照《二医院十年发展规划》的要求,实施医疗业务结构调整和人事制度改革,另一方面又积极做好职工思想政治工作,帮助院长积极稳妥地解决行政工作中产生的各种矛盾,齐心协力、共度难关。在20xx年防治非典工作中,他除积极配合行政开展监督检查外,还组织中心组成员学习温家宝总理关于防治非典的重要讲话,并探讨了本院备战非典的现状和对策;根据广州、北京等地医护人员在抗击非典中的先进事迹,亲自给职工上了一堂《医护人员在抗击非典中崇高的医德境界和行为》的医德课,并及时召开了党支部、团支部和民主党派负责人会议,通报医院备战非典工作情况,进行备战非典的政治动员。会后,中共的8个支部的在职党员计128人,共青团的4个支部计57人,农工党总支计20多人,都主动向院党委写出了请战书,表示积极做好防非备战工作,随时听从召唤。
“依法治院,以德治院”促进党风廉政建设
__同志认为“第一要务”的发展,是健康、全面的发展,而不是畸型的发展;院党委在医院发展中处于政治核心地位,党委书记必须切实对医院的正确发展方向负起责任。为此,他一方面通过推进“依法治院”来保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实,不断提高全体医护人员认真学法,依法行医的自觉性;另一方面强化“以德治院”,使整个医院的道德水平与社会的要求相吻合。
针对医院民主管理和民主监督的工作力度不够,规章制度不完善等问题,__同志经调查研究后决定从完善院务公开规章制度入手,将民主管理和民主监督的工作重点放在落实职代会职权上。他组织有关人员制定了《院务公开实施细则》等规章制度,还将《医院十年发展规划》、《人事制度改革方案》等重大事项提交职代会审议通过,97名职工竞聘中层领导岗位,均经职代会民主测评,不受多数职工代表欢迎的竞聘者名落孙山,职代会代表的意志得到尊重,维护了干部竞聘上岗的公平、公正性,消除了部分职工对干部能否公平竞聘上岗的疑虑,也使竞聘者看到作为一名中层干部,不仅要对上级负责,更加要对职工负责。
如今,二医院的民主管理和民主监督工作做到了程序规范、形式多样、内容广泛,医院各项工作的决策、执行、执行结果更加透明,促进了医院民主政治建设和党风廉政建设。