劳动合同（国营企业）

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　　①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 
　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。 
　　③女职工在孕期、产期和哺乳期的。 

　　６．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同： 

　　①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。 
　　②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。 
　　③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。 
　　④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 
　　⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 

　　７．下列情况职工不得提出解除劳动合同： 

　　①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 
　　②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。 

　　８．劳动合同期满后自行终止。 

　　９．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。 

　　１０．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。 

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│七、其他事项　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│　　在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会│ 
│进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。　　　　│ 
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│企│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│业│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│意│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
│见│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日（章）　　　│ 
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│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│代│　　　　　　　　　　　　　　　　│职│　　　　　　　　　　　　　│ 
│表│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│或│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│法│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│定│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│委│　　　　　　　　　　　　　　　　│工│　　　　　　　　　　　　　│ 
│托│　　　　　　　　　　　　　　　　│　│　　　　　　　　　　　　　│ 
│人│　　　　年　　月　　日（章）　　│　│　　年　　月　　日（章）　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│ 
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│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日　　生效　　│ 
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