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在全县组织工作暨乡镇党委换届动员会议上的讲话

[06-24 15:07:14]   来源:http://www.xxk123.com  组织人事   阅读:8378

导读:所以说,尽管当前我们要做的事情很多,各种任务之间又有相互依存的关系,不能顾此失彼,但其中一项极为重要的任务,一个亟需解决的最关键、最迫切的问题,就是要加快建设一支高素质的干部队伍。全县各级各部门,特别是组织www.xxk123.com(www.xxk123.com)部门要进一步增强责任感和紧迫感,站在望城发展大局的高度,在夯实基层基础、扩大选人用人视野、加强干部培训和交流力度、提高干部行政能力等方面狠下功夫,切实把这些工作抓紧、抓实、抓好,尽快构筑一支对望城发展起决定作用的精英人才队伍。二、进行伟大实践,需要伟大的理论来指导振兴望城,关键在人,关键在党员领导干部。培养、任用、管理领导干部,是一项伟大的系统工程,必须坚持以科学的理论作指导。我们党在多年的实践中,形成了一系列干部人才工作的理论,并依此制定了较为完备的政策体系。这里我强调三点:第一,我们必须坚持“党管干部”这个原则。我们党的领导,一靠反映民意的党的路线方针政策,二靠大批推动这些好的路线方针政策落到实处的干部队伍。我们党是执政党,许多党员都在各级各部门中担任着大大小小的干部,“党要管党”,最关键的是管干部。

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  所以说,尽管当前我们要做的事情很多,各种任务之间又有相互依存的关系,不能顾此失彼,但其中一项极为重要的任务,一个亟需解决的最关键、最迫切的问题,就是要加快建设一支高素质的干部队伍。全县各级各部门,特别是组织 www.xxk123.com (www.xxk123.com)部门要进一步增强责任感和紧迫感,站在望城发展大局的高度,在夯实基层基础、扩大选人用人视野、加强干部培训和交流力度、提高干部行政能力等方面狠下功夫,切实把这些工作抓紧、抓实、抓好,尽快构筑一支对望城发展起决定作用的精英人才队伍。
  二、进行伟大实践,需要伟大的理论来指导
  振兴望城,关键在人,关键在党员领导干部。培养

、任用、管理领导干部,是一项伟大的系统工程,必须坚持以科学的理论作指导。我们党在多年的实践中,形成了一系列干部人才工作的理论,并依此制定了较为完备的政策体系。这里我强调三点:
  第一,我们必须坚持“党管干部”这个原则。我们党的领导,一靠反映民意的党的路线方针政策,二靠大批推动这些好的路线方针政策落到实处的干部队伍。我们党是执政党,许多党员都在各级各部门中担任着大大小小的干部,“党要管党”,最关键的是管干部。党的执政地位决定着我们必须始终坚定不移地贯彻执行党管干部的原则,这也是实现望城宏伟蓝图的组织保证。事实上,管好了干部也就管住了一切。坚持这一原则,就是坚持党对干部工作的统一领导,主要是掌握方针政策和决定干部的使用。党管干部必须坚持民主集中制,必须扩大民主,坚持对党和人民的事业负责的态度,通过民主程序,来选拔、培养、推荐干部,不能一个人说了算,否则就可能会出现拉山头、搞宗派、公私不分等不正之风。我们不仅要管好干部的任免和领导班子的配备,还要把干部的培养、教育、使用、考核、监督等工作全面管起来,真正管好。因此,全县各级党组织和党的领导干部,不能认为“党管干部”只是县委的工作、只是组织部门的事情,事实上,这是全县每一个党员的共同责任,大家都要在干部工作上有所作为。这里我还要特别强调,在这次乡镇党委换届中,县委不仅要求各乡镇党委书记要切实担负起领导责任,对重要环节要亲自安排部署、亲自检查督促,同时也要求全县广大党员干部迅速行动起来,积极支持换届工作,切实履行神圣职责,确保换届工作顺利圆满。
  第二,我们必须严格“德才兼备”这个标准。最近中组部副部长欧阳淞同志在出席新闻发布会时,有境外记者问:共产党选拔干部的标准到底是什么?欧阳淞同志说还是四个字:德才兼备。这是标准,也是要求;是根本,也是关键。一是要有“德”,二是要有“才”,两者兼备,缺一不可。所谓“德”,是指领导干部的政治觉悟、道德品质和思想作风。在我看来,“德”是第一位的,起码应该做到公道、公平、公正,说话要讲究公道,办事要注重公平,为官要维护公正,这三条做不到,无从谈“德”,一个有私心杂念的人是绝对不可以放到重要岗位上的。孙中山先生说过“天下为公”,何况我们共产党人呢?我们的宗旨是全心全意为人民服务。但是我们的干部在面对重点建设工程的时候,是否能做到公平公正?我们的一言一行都能反映我们干部的“德”。所谓“才”,是指干部的理论水平、知识结构和工作能力。在望城,领导干部的“才”首先是善不善于攻坚克难,独立自主地承担自己的责任,想尽千方百计去解决发展中遇到的问题。各位党政领导干部在向县委、县政府汇报的时候,既要争取县委、县政府的支持,但同时你也要敢于承担岗位职责,想方设法实现工作的突破,创造工作的业绩。问题和要求不提不对,有什么困难可以向上级反映,但是只提要求肯定是不对的。只提要求而没有办法去突破困难,我看不能算有“才”;或者有“才”而没有积极性,那就是“德”有问题了。
  曾庆红同志在长沙考察时用很通俗的语言说,我们要用会想事、能干事、干成事而又好共事、不出事的干部。现在我们干部队伍中间,尽“责”去工作的干部是有,但这些干部的工作状况是满足于做好上级交办的各项工作任务,潜能并没有充分发挥出来;还有一种干部是尽“力”做事,笨鸟先飞,虽然很累但往往事倍功半,也是一种遗憾;还有一种人是用“心”工作——因为不管我们在什么岗位上,都有许多新情况、新问题、新矛盾,我们必须用心思考,把握内在规律,才能不断适应,才能想出解决的办法,才能实现新的跨越。这是我理解的“会想事”。“能干事”说的是有能力。能力从哪里来呢?只能在实践中去摔打,书本上是学不来的;书本上的知识不可不用,但只按照书本上的去做是不行的,解决不了望城发展的实际问题。张春贤同志在长沙考察时说,不仅要创建“学习型政府”,更要创建“进取型政府”。实践是检验真理的唯一标准,我们一些工作习惯于不问过程,只问结果,但我们在评价干部工作时既要强调过程,也要讲结果,就是要能“干成事”,要能办大事、善办难事、敢办新事、勤办实事。我们有的同志做了一点点工作就觉得了不得,自以为是,摆功设好,总认为自己怀才不遇,躲在一旁,孤芳自赏,并不敢真正面对实际困难和问题。这样的人,我看不仅能力值得怀疑,能真正“干成事”的可能性也很小,干成大事就更不可能了。还要“好共事”,有人往往把那些顾全大局、忍辱负重的干部说成没有个性。什么叫做个性?共产党的事业要求我们领导干部要注意发挥个人能力,同时更要强调整体协作,团结是一种品格,也是一种个性,要全党大团结、班子大团结。“不出事”首先讲的是不得“带病上岗”。我们必须要去了解一个干部的思想根源上是不是有历史责任感和使命感,是不是有私心和贪念。谁也不能保证一个干部将来不出事,但各级党组织要加强干部管理和教育。www.xxk123.com版权所有

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