三是进一步深化政务公开、积极营造软环境工作氛围。坚持以服务为本，深化政务公开，实行“阳光政务”，积极营造优质高效的政务环境。将行政许可和执法依据程序、收费项目、标准和依据以及行政相对人享有的权利，向社会公开，提高透明度，自觉接受社会监督。并向社会公开承诺，公布举报电话、设立举报箱，请社会监督。在行政执法上，对于首次轻微违规的个人和企业以帮助、教育为主，从扶持企业的角度出发，免于处罚，得到企业的认可和好评。
三、注重创新实践，监管机制改革取得新进展。
一是深化市场巡查，全面启动市场巡查预警制。首先，分局对运行四年的市场巡查制实施方案进行修改完善，囊括市场准入、市场监管、行政执法、队伍建设、信息化建设等五个方面，从而使市场巡查工作更为全面、合理、科学，形成了广角度、多层面、立体巡查的新模式；其次，求真务实，改革考评方法，全面推行纵向横向互检办法，强化了考评实效；第三，全面推行市场巡查预警，依靠市场巡查制和综合执法网络，变对市场主体事后监管为事前、事中监管，关口前移，把轻微的、一般的违章违法行为通过市场巡查预警的方式纠正过来，同时把一些重大违章违法隐患消除在萌芽之中。此项工作在市局组织的现场会上做了经验介绍。
二是强化食品安全监管，全面推行食品经营单位分类监管。从控制食品经营单位进货环节和加强食品经营者的食品知识和食品安全意识两大方面出发，按照a、ｂ、ｃ、ｄ四级标准对食品经营单位实行挂卡分类监管，以实现食品安全监管的关口前移，从根源上解决流通领域的食品安全问题。我们的做法得到了市局的充分肯定，并先后在省、市局现场会上做了经验介绍。
三是延伸执法触角，筑强维权网络平台。为方便广大消费者申诉举报，提高维权时效，在加强分局申诉举报中心和10个基层工商所申诉举报点建设的基础上，进一步加大12315网络延伸力度，全面向街道社区、商业网点和乡镇、村屯拓展。目前除基层分会外，还建立商场投诉联络站4个，社区2个，乡村2个。投诉联络站设申诉举报联络员，吸纳街道、社区、商场、乡镇、村屯有关负责人担任联络员，并发放了联络员证书。使联络员队伍扩大到29人。申诉举报网络的延伸，使维权范围进一步扩大。
四、坚持以人为本，队伍建设水平进一步提高。
在20xx年工作中，分局党组在抓队伍建设上本着“工作围绕中心转，重心围绕党建转，教育围绕队伍转”的工作思路，把落脚点放在充分调动广大干部职工的积极性上，开拓思路创载体，以人为本做文章，收到了较好的效果。
一是抓党建，促进基层班子建设。从加强基层党建入手，通过抓基层党支部班子民主生活会、编写《基层党支部工作实用手册》、组织加强基层班子建设研讨会等工作措施，进一步夯实基层建设，使各基层支部班子真正发挥了带领群众完成各项工作任务的“火车头”作用。
二是认真组织开展保持共产党员先进性教育“回头看”活动。通过学习，查找差距，制定整改措施，广大党员干部受到了深刻的教育和实际锻炼，党员的先锋模范作用进一步增强，服务于经济发展的意识进一步增强，思想工作作风进一步改进，廉洁执法的自觉性进一步提高，先进性教育的收获和成果自觉地运用到推动各项工作的实践中，收到了较好效果。我们的作法受到了上级的肯定，并在全市工商系统做了典型发言。
三是积极创造载体，凝聚人心，促进工作提升。“活动围着节日转”已成为我们分局丰富干部职工文化生活的拿手好戏，在节日活动上做文章，培养团队精神，展示干部职工精神风貌。我们充分利用“三·八”节、春游、“八·一”、“十·一”、春节，组织座谈会、参观，开展文体活动，举办联欢会，广大干部职工倾心的投入、广泛的参与，充分展示了我们队伍生机蓬勃、和谐向上的风气，党组织的凝聚力得到了进一步提升。组织开展的“学习郭英贤
岗位建新功”事迹报告会、创“四好”科室活动，都为充分调动广大干部职工的积极性和促进机关科室工作水平的提升起到了较好的作用。
四是党风廉政建设形势进一步好转。在党风廉政建设上始终坚持教育、监督、制度并重的原则，坚持行之有效的党风廉政建设责任体系，坚持“一岗双责”，使目标、任务更加明确，坚持对内以党风廉政建设责任制内容和落实“六不准”为切入点；对外，从加强社会监督入手，紧紧围绕吃、拿、卡、要、报、费、案、照等“热点”，加大检查力度，利用正反两方面典型事例，进行警示教育。分局党风廉政建设形势一年比一年好转，干部严重违纪率为零。
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