在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，选派工作还存在一些问题和不足。主要
表现在：有的地方和乡镇对选派工作重视不够，指导不力；少数选派干部能力不够强、作风不够实，工作成效不太明显；一些选派单位对选派干部关心支持不够，等等。对这些问题，必须在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。
二、九年来选派工作中形成的基本经验
自7月起，省委已经分三批选派了1名干部到农村任职。广大选派干部牢记组织重托，深入基层，扎实苦干，为当地经济社会发展作出了重要贡献，同时选派干部自身也得到锻炼提高，较好地实现了省委提出的“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的目标要求。实践证明，选派干部到农村任职，一举多得，功在当前，利在长远。经过九年的实践，我们进一步深化了对开展选派工作意义的认识，把握了做好选派工作的规律，积累了一些有益的经验。概括起来主要有五个方面：
第一，必须坚持以科学发展观为指导，把选派工作放到统筹全省城乡发展的大局下来谋划、部署和推进。围绕中心、服务大局，是我们开展党的建设和组织工作的基本要求，也是我们做好选派工作必须遵循的基本原则。九年来，我们坚持以科学发展观为指导，始终把选派工作放在推进科学发展、加速安徽崛起这个大局下来审示，作为以工补农、以城带乡的重要措施来推进，作为各级各部门延伸和拓展服务职能的现实要求来落实，作为让全省人民共建和谐安徽、共享发展成果的迫切需要来对待，使选派工作成为统筹城乡发展的重要载体，得到各地各部门的一致认可，受到广大基层干部群众的普遍欢迎。
第二，必须着眼于加快农村发展这个第一要务，紧紧围绕建设社会主义新农村的历史任务来开展选派工作。我们确定的选派村，基本上都是一些相对贫困落后的地方，加快发展的任务艰巨而繁重。九年来，在各级党委的领导下，广大选派干部按照省委确定的选派工作目标要求开展工作，大力发展农村经济，着力改善群众民生，切实弘扬文明乡风，使当地的农民得到了实惠，使选派村的面貌发生了明显的变化，从而提升了各地农村经济社会发展的整体水平，加快了我省社会主义新农村建设的步伐。
第三，必须对选派干部严格要求严格教育严格管理，把开展选派工作与培养锻炼年轻干部有机结合起来。抓好对选派干部的教育管理，提高他们的素质，促使他们健康成长，既是做好选派工作的重要保证，也是开展选派工作的一个目的。实践证明，凡是选派干部选得好、教育管理工作做得实的地方，选派工作的成效就非常明显；凡是干部素质得不到保证、教育管理工作薄弱的地方，选派工作的成效就会大打折扣。因此，必须切实加强对选派干部的思想政治教育，认真执行选派工作的各项政策和规定，大力支持他们开展工作，使选派干部在农村基层一线，砥砺意志品质，提升思想境界，提高综合素质，得到健康成长。
第四，必须抓住带头人队伍这个关键大力加强基层党组织建设，切实巩固和发展选派工作的成果。选派干部坚持把加强组织建设放在重要位置来抓，团结和带领村“两委”一班人，充分发挥党员干部的模范带头作用，有力推动了任职地经济社会发展。特别是抓住物色和培养村党组织继任书记人选这个关键，对那些有发展潜力的，加强培养，提高素质；对那些不适应的，通过换届，及时进行组织调整。从第一批、第二批选派村的情况看，75%的村仍然保持着良好的发展势头。实践证明，选好一个继任书记，建好一个班子，就能保持选派村好的发展势头，巩固和发展选派工作的成果。
第五，必须健全领导体制和工作机制，形成党委统一领导、上下联动、齐抓共管的工作格局。选派优秀年轻干部到村任职，是一项统筹推进农村发展和农村党的建设的系统工程，涉及方方面面，建立健全科学的领导体制和工作机制是关键。九年来，在省委的高度重视和统一领导下，各级坚持和完善由组织部门牵头抓总、各有关部门参加的联席会议制度，各成员单位采取有效措施大力支持选派工作，大多数选派单位切实履行好自身的职责，形成了工作合力，推动选派工作扎实深入开展。
以上几条，是我们从选派工作实践中得出的规律性认识，希望各地各部门结合实际坚持和运用，并不断丰富发展，进一步提高选派工作的质量和水平。
三、扎实做好第四批选派工作开局起步阶段的工作
做好第四批选派工作，要坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以建设社会主义新农村为主题，按照省委提出的选派工作“六句话”目标要求，总结运用前三批选派工作的做法和经验，在高起点上认真抓好各项任务的落实。当前，重点要在以下几个方面下功夫。
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