第一，要在提高思想认识、增强做好选派工作责任感和紧迫感上下功夫。党的十七大和十七届三中、四中全会对统筹城乡发展提出了明确的要求，作出了具体部署。今年中央一号文件，就加大统筹城乡发展力度、进一步夯实农业农村发展基础问题提出了若干意见，对加强农村基层组织建设、巩固党在农村的执政基础提出了明确要求。全国组织工作会议对选派机关干部到农村基层锻炼、建立干部从基层一线成长的链条提出了要求。因此，我们要站在政治的、全局的、战略的高度，来认识和把握选派工作，切实增强责任感和自觉性。尤其是第四批选派干部的任期缩短为两年，但选派工作的目标没有变、任务没有减、要求没有降，从一开始就必须把工作抓得紧而又紧。
第二、要在深入调查研究、理清工作思路上下功夫。两年看头年，头年看开局。选派干部进村伊始，各级就要组织和指导他们从调查研究入手，通过遍访农户、召开会议、个别走访等办法，深入实际，走近群众，认真听取他们的意见和建议，摸清村情民意，在此基础上理清工作思路。特别是第四批选派干部任职村都是“难点村”和其它一些相对贫困、后进村，尤其要通过深入调研，把村里的难题找出来，把致“难”的原因分析透，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题。要指导选派干部从农民群众最关心、最现实、最迫切且最容易见效的事情做起，选准工作的切入点和突破口，首先办几件看得见、摸得着的实事，让群众得到实惠，赢得群众的信任和支持。
第三，要在充分发挥优势、突出工作特色上下功夫。扎实推进选派工作，既要按照省委提出的“六句话”目标要求全面推进工作，又要突出加强组织和加快发展这两个重点。每个选派单位的职能特点、选派干部的所学所历、选派村的情况都不尽相同，但都有各自的比较优势，关键是要把这些比较优势分析好、与选派村的实际结合好。选派干部到任后，各选派单位联系负责同志、各县乡负责同志都要在第一时间深入到选派村，用一定的时间，与选派干部一道调研分析，一道拿出发挥比较优势、在选派村落地生根的办法，这项工作最好能在一个月左右完成。这是对选派干部最直接、最有效的指导和帮扶，不仅符合实际，能尽快产生效果，而且也使选派工作更加富有特色。
第四，要在严格教育管理、促进选派干部健康成长上下功夫。在农村基层培养锻炼年轻干部，是选派工作的一项重要任务。要把选派干部思想政治建设放在突出位置来抓，继续深入开展向沈浩同志学习活动，学习他自觉践行科学发展观的政治品质，学习他心系群众、服务人民的公仆情怀，学习他锐意改革、勇于探索的创新精神，学习他扎根基层、勤奋敬业的务实作风，学习他舍己为公、无私奉献的思想境界，学习他严于律己、清正廉洁的高尚品德，从而树立正确的世界观、人生观、价值观。要认真贯彻选派工作的各项规定，严肃工作纪律、群众纪律和廉政纪律，督促选派干部坚持做到吃住在村。要把严格要求与关心爱护选派干部有机结合起来，不仅支持他们的工作，而且关心他们的成长，力所能及地帮助解决实际困难。这里要特别强调的是，选派干部在村任职期间，要与选派单位的工作完全脱钩，确保他们全身心地投入到任职村的各项工作中去。
第五，要在加强组织领导、形成齐抓共管工作格局上下功夫。选派工作能否取得预期成效，关键在于各级各部门重视的程度，在于抓各项工作落实的力度。各级选派工作联席会议要按照党委的要求，切实担负起领导和指导的职责，认真谋划，精心组织。要加强调研工作，不断了解选派工作取得的新进展和出现的新情况，及时采取措施，扎实推进工作。联席会议各成员单位要充分发挥部门的职能优势，继续在政策、资金、技术、信息等方面向选派村倾斜。各级组织部门要始终把选派工作抓在手上，加强组织协调，形成推进选派工作的整体合力。要认真落实选派工作办公经费，加强选派办建设，保证有钱办事、有人办事。各选派单位要把选派工作当作份内的事来抓，继续建立选派单位领导联系选派干部和单位帮扶选派村制度，关心选派干部的生活和成长进步，指导和帮助他们解决实际问题，成为选派干部的坚强后盾。各地要进一步落实好选派干部的工作和食宿场所以及生活必需品，各级选派工作联席会议成员单位要尽快派员下去，对这项工作的落实情况进行一次全面检查。
同志们，做好选派工作意义深远，责任重大。让我们在省委的坚强领导下，扎实抓好选派第四批干部到村任职工作，为推动科学发展、加速安徽崛起作出新的更大的贡献。
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