2、加强干部队伍建设。一是调整了纪委领导班子，选举产生了新一届7名纪委常委，其中新任5名，35岁及以下的3名，班子平均年龄40岁，实现了新老交替，推进了干部年轻化进程，并注重了知识化、专业化。二是加大乡镇纪委干部交流力度，提拔纪委书记任乡镇党政正职3人、新提拔纪委书记3人、副书记16人，交流转岗5人。三是在市卫生局、计生局等部门增设纪委派驻纪检监察机构5个，新任纪检组长5名。
3、强化纪检监察干部培训工作。新任市纪委书记、监察局长分别参加了中、省、市的相关业务培训；选调了5名基层纪委书记和部门纪检组长参加了市上组织的纪检监察干部培训。换届工作刚结束，市纪委就立即用以会代训的方式，对新任职领导干部进行集中谈话和业务培训。
一年来，我市纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但与组织要求和群众期望还有一定差距，还存在硬件建设跟不上步伐、某些工作瓶颈制约尚未解决、对工作的做法、经验、成效总结不及时等问题。在今后的工作中，我们一定直面以上不足，努力加强机关作风建设，坚持自加压力，抢抓机遇，以更积极的工作态度、更得力的工作措施，扎实履行党的纪律检查和行政监察两项职责；把握重点内容，明确重点对象，继续深化大宣教格局，完善落实三项制度，深化警示训诫防线；严肃党政纪律，不断增强监督能力，提高监督整体效能；继续加大查办违纪违法案件工作力度，严厉惩治违纪分子；深入开展纠风工作，大胆探索从源头上治理不正之风的措施，切实维护群众利益；充分发挥行政监察职能，严格责任追究，促进依法行政，廉洁从政；全方位加强农村基层党风廉政建设，纠正损害农民利益不正之风，查处涉农案件，维护好实现好人民群众切身利益。不断开创我市纪检监察工作新局面。
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