夕阳红”服务中心为企业退休人员提供社会化管理服务,使我们所管理的退休职工真正实现“老有所养、老有所乐、病有所医”的保障,从而更好地促进社会的稳定和谐。
四、面临着各种困难和问题。
(一)社保经办机构经费严重不足,特别是区、县经办机构的困难较大。企业退休人员社会化管理服务部分经费尚未落实,为推进企业退休人员社会化管理服务工作带来了阻力。
(二)人员编制不够。随着参保人员的不断增加,社会保险业务工作量明显增大,但由于缺乏人员编制,在工作中必须一人多岗,导致虽然已经制定了完整的各项规章制度,但是在执行和实施过程中难免出现执行不到位的情况,从而造成内部控制执行效果的偏差。
(三)养老保险费历年欠费较大,加上新欠、陈欠和死欠,累计欠费的余额越滚越大,加大了清理回收欠费工作的难度。
(四)基金积累严重不足,已是入不敷出,寅吃卯粮,离退休人员基本生活保障面临严峻考验。由于扩面工作的制约,全市的征缴率普遍下降,再加上退休人员增长较快,有些县严重收不抵支,基金缺口非常大,同时,市级的调剂能力较弱。
五、年底的工作安排
(一)严格落实省市政策,积极争取中央、省、市财政资金补助,继续以维护社会稳定为主要目标,全力确保养老金按时、足额发放。
(二)确保工伤、生育保险业务系统的正常运行
按照省级部门的工作安排,加强人员培训,顺利完成工伤、生育保险业务系统的操作培训,确保业务系统的有效运行,提高业务水平。
(三)抓好扩面工作的重点。重点对改制企业、非公有制经济组织人员的养老保险申报工作,做好断保职工的续保工作,以扩面促征缴,力争基金收缴率达到96%以上,大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道,增强社会保障的支撑能力。
(五)继续实行收支两条线,积极争取政府、财政、银行的支持,加快工伤和生育保险信息系统建设,建立和完善适应本地实际、规范、高效的信息管理系统。
(六)在社会化管理上有新突破。在确保养老金按时足额发放的同时,继续推行离退休人员社会化管理与服务工作,组织开展形式多样的老年文体活动,认真做好离退休人员的政治思想工作,对企业职工和离退休人员来信来访,要热情接待,妥善处理,建立预警制度,化解矛盾,防止突发事件,确保社会稳定。
(七)加强《社会保险业务档案管理规定(试行)》的实施
认真贯彻执行《社会保险业务档案管理规定》,加强的学习培训工作,提高意识,建立和完善业务档案管理制度,建立标准化、规范化的工作程序,进一步提高社会保险经办能力,更好的保存、保管参保对象的各类权益记录,切实的维护参保对象的各项社会保险合法权益。
(八)在加强干部队伍自身建设上,我们以创建优质服务窗口活动为载体,加强全市职工队伍内部建设,实施“业务上精湛、作风上过硬、行为上规范”等整风整纪措施,切实提高人员素质,转变工作作风,提高服务水平和服务质量,继续保持“优质服务窗口”先进单位。
(九)进一步深入开展异地居住企业退休人员的生存情况调查工作
继续开展离退休人员养老金领取资格认证,重点开展异地居住人员的调查工作,安排专人通过走访慰问等方式,对异地居住企业退休人员的生存进行调查,防止养老保险基金待遇的欺诈冒领,确保养老保险基金的安全完整。
Tag:工作总结,工作总结范文,工作总结怎么写,总结报告 - 工作总结