（六）坚持规范高效，内部行政管理效率进一步提高。制定出台了办税公开实施办法，整理10大类、32项公开项目，明确了公开程序，落实了工作责任。认真执行机关工作规则，建立健全内部工作制度，加强内部工作衔接。继续加强公文处理和档案管理，稳步推行档案电子化。认真贯彻信访条例，依法解决信访问题。进一步健全督查工作制度，完善监控体系，充分利用网络进行督促检查。以开展iso9001质量管理体系的复审工作为契机，推进内部行政管理的规范化、科学化和精细化。完善全市国税系统工作目标考核制度，全面推进各项工作任务的落实。严格执行《宁波市国税系统财务公开办法》，实施阳光财务建设。加强预算管理，规范预算编制和执行。认真开展系统资产清查及核实工作，落实相应的整改措施，进一步了规范资产管理。进一步加强政府采购工作，确保依法组织政府采购。重视社会治安综合治理工作，被评为市级社会治安综合治理工作先进单位。采取有效措施，扎实开展节约型机关创建工作。
（七）坚持以人为本，干部综合素质和能力进一步提升。一是加强政治思想工作和党建工作。开展《党章》、《江泽民文选》和党的十六届六中全会、党的十七大精神的学习活动，用党的十七大精神武装头脑，指导实践，推动工作。印发机关党建工作意见，完成系统各党支部换届选举，组织系统各党支部书记和组织委员参加市党务知识培训，健全党建工作教育、监督、联系制度，强化对党建工作的考核，切实加强系统党建工作。我局连续四年被评为机关党建先进单位，20xx年机关党委被命名为市首批“六好机关党组织”。以政研会为载体，广泛开展思想政治工作研究。继续选派优秀干部担任农村指导员，参与联系村大郑村的新农村建设。积极支持工青团妇等群团组织开展工作，认真组织以“青年与创新”为主题的系列活动，增强青年干部的创新意识。认真做好离退休干部工作和税务学会工作。二是加强干部队伍管理和教育培训。严格按照税务系统领导班子和领导干部监督管理办法要求，抓好个人重大事项报告、诫免谈话、民主评议、外出事项报告等制度的落实。深入贯彻《公务员法》和《党政领导干部任用条例》，上半年抓好了基层局班子和股（室）级岗位干部的试用期满考察工作，9名同志均顺利转正；下半年开展了副科级职位的竞争上岗工作，5名同志走上了副科级领导岗位。加强干部的教育培训工作，组织参加全市国税系统税收征管业务考试和总局税收管理员业务抽考，全市国税系统内50周岁以下干部共110人次参加了考试，组织13名税务干部参加20xx年税务人员执法资格统一考试，组织10名出口退税人员参加业务考试，全面提高了一线税务人员的岗位工作技能和执法水平。认真开展党组理论学习中心组学习活动和中层干部理论读书会活动，有效提升了领导干部的政治素养和理论水平。20xx年我局被评为市首批学习型机关以及首批学习型机关示范点。深入开展文明创建工作。制定文明创建工作规划，开通宁海国税文明网，完善文明创建台帐，全市国税系统文明创建工作成绩显著，在我市始终位居前列。目前，全市国税系统有全国精神文明建设工作先进单位1家，省级文明单位2家，市级文明单位3家，市局级文明单位4家，市级青年文明号3家，省级巾帼文明示范岗1家，市级巾帼文明示范岗2家。三是加强党风廉政建设和反腐败斗争。认真落实惩防体系六个机制，制定廉政预警工作实施办法，印发党风廉政建设和反腐败工作意见，修订出台“两权”监督岗位目标考核办法及标准，做到从源头上预防腐败。深入开展“作风建设年”活动和争创群众满意基层站所（办事窗口）活动，积极推进阳光工程建设，进一步改进作风、优化服务。全年共召开各种动员学习会、调研分析座谈会、评议总结会等30余次，发出征求意见函500多封、纳税评估情况跟踪管理信件113封、群众满意度测评表300多份，开展稽查回访活动50余次，编发“作风建设年”活动工作简报10余期。经过评选，城区税务分局、梅林税务分局分别被评为市级、市级群众满意基层站所（办事窗口）。全面开展基层廉洁工程建设，有效加强了基层勤政廉政和行风政风。20xx年我局被评为市“廉政文化进机关示范点”，并在我局召开了市“廉政文化进机关现场会”，市委副书记、纪委书记徐光宪同志对我局的廉政建设给予了高度评价。一年来，全市国税系统在我市党政开展的各项行风评议中，始终保持了名列前茅的良好成绩。
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