（3）加强就业、创业指导和就业总结
开展校友大经堂活动，每两周聘请一位校友或企业经理人对在校学生进行就业、创业指导。极大地丰富了就业、创业指导形式。每学期就业指导课结束后，我们及时召开听课学生代表座谈会，征求同学们对授课内容，授课方法，授课时间等方面的意见和建议，并及时进行协商调整。通过就业和创业指导，毕业生获得了就业相关技能，同时具备了一定的创业基础。针对毕业生在招聘中的问题，及时总结，召开会议，制定对策，解决问题。
4、广泛联系，不断开拓新市场，办好就业洽谈会
就业指导处和各学院曾多次派人奔赴上海、昆山、深圳、天津、北京、浙江等地联系用人单位，宣传学校，推荐毕业生。并在暑假，组织个二级学院书记和就业处全体同志，到分为8路到各地进行宣传，调研和毕业生质量跟踪，取得了很好的效果。全年共接待用人单位280余家，组织专场招聘160余场，与我院长期联系的就业单位已经达到600家。在组织专程招聘的同时，努力办好大型招聘会——20xx届毕业生就业洽谈会。10月27日-28日，在我院崇文楼成功举办了20xx届毕业生就业洽谈会，本次洽谈会共发放需求意向调查函650份，邀请函 520份，并对省内一些单位上门邀请。由于前期工作准备充分，参会单位超过往年达到72家。
5、定期公布就业率，调动各学院工作积极性
为了促进毕业生就业，进一步调动各学院就业工作积极性，随时掌握毕业生就业动态数据，就业指导处每周对各学院各专业的就业率进行通报，通过比较，充分调动各学院就业工作积极性，督促各学院不断在就业工作上下工夫，做好学生就业工作。（各二级学院在这一年中也付出了辛勤劳动，在此表示感谢。）
6、毕业生就业率上报形成制度
毕业生就业是一个全年、动态的过程，了解整个就业进展对于制定就业政策、进行就业部署十分重要，为了做好这项工作，就业指导处安排各学院每周上报一次就业率（统一按照就业办格式上报），并进行考核，督促各学院了解就业进程，解决就业问题，促进毕业生就业。各学院在上报就业率的同时能够相互交流经验、研讨问题，有效地提高了就业工作的水平。
7、毕业生提前上岗实习二级学院参与、信息上网
相应学院节约型高校的号召，起，毕业生提前上岗实习现在改为由二级学院和就业指导处二级管理，共同参与，就业指导处负责毕业生招聘工作和离校日程的确定，各学院具体审核毕业生提前上岗实习资格。所有毕业生提前上岗实习名单由就业指导处上传就业网，各学院通过网络查看离校信息，确认离校学生名单，毕业生办理离校手续。节省了办公资源，提高了办公效率。
8、改进毕业生就业派遣资料整理和数据制作方法
针对毕业生就业派遣工作是一个系统的、长期的工作，针对这项工作的准备时间比较长，容易出现问题和工作反复性、复杂性的特点，积极地准备，就业指导处在20xx届毕业生就业工作一开始就规范要求，要求毕业生协议书上填写学号，然后按照学号整理和收集就业资料，并按照班级、学号存放，在毕业生集中派遣时期，再次集中精力和人员，对协议和合同、接收函进行整理和检查，大大提高了工作效率和就业数据的准确性。并且按照教育厅对于数据的最新要求，精心制作数据，派遣工作顺利进行。
9、《就业与创业》报纸出版3期
在首期《就业与创业》报纸出版的基础上，出版《就业与创业》报纸3期，并不断收集教职工、学生的意见，精心策划，对于报纸版面和内容进行了调整，为我们毕业生就业搭建了另一个平台，对于宣传我院就业，指导毕业生择业、创业都起到很大的作用。
10、校企合作取得重大成果
在积极地拓展就业单位的同时，我们以示范性建设为契机，努力做好校企合作，全院共与多家企业签订了校企合作协议，协议涉及“订单班”、顶岗实习、企业员工培训、产品开发等方面，实现学校与企业的深度合作，并以此解决了部分毕业生就业。
三、存在问题
各二级学院和就业指导处在就业工作上下了很大的功夫，也取得了很好的成绩，但也存在一些问题：
（1）就业指导处对于毕业班辅导员培训不到位，导致有些辅导员对于就业工作、政策、制度、程序不熟悉、不清楚，不利于指导毕业生就业。
（2）在一些具体工作上，辅导员还要再细心，严格按照就业的相关程序执行。（协议书盖章、审核等问题）。
（3）二级学院为了追逐单纯的就业率，以各种方式督促毕业生签署协议书，毕业生的违约和返校比较多，影响了就业质量。