了短信课堂，精选摘编《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》两本书的核心内容，每天以短信方式发送给全集团18.8万名党员和干部，累计编发短信课堂320期，使党员干部做到“随时、随地、随身”学习，实现了工学并举，学用互进。五是搭建平台交流学。集团公司搭建了学习实践活动“8+1”信息化交流平台，包括网上学院、无线网站、手机专刊、短信课堂、短信投票、oa专题、自有网站、电子期刊以及与之相配套的服务保障体系。在办公网上开设了学习实践活动信息和简报，在人民邮电报和国资委网站分别开设了活动专栏。员工上网点击近百万人次，编发信息138期，简报36期，在中央和地方媒体发稿652篇。
在学习理论的基础上，集团公司党组成员先后深入基层问政于民、问需于民、问计于民，开门纳谏，会诊把脉。一是深入基层调研。从3月下旬到4月中旬，集团公司党组成员分别带队到17个省公司和铁通公司，深入一线班组，听取工作汇报，召开座谈会和专题研讨会，走访大客户，考察工作场所，累计与员工座谈沟通50多次，参加人员1141人。通过调研，摸清了基层情况，看到了存在问题，了解了员工心声，在此基础上撰写了调研报告。所属各单位的领导班子成员也深入基层调研工作，帮助解决问题。二是广泛征求意见。在调研过程中，以匿名形式组织问卷调查，先后发放和收回调查问卷3600份，并专门组织向省公司和直属单位主要负责同志发放调查问卷，了解不同层级、不同工种、不同年龄群体员工对公司发展的意见和建议。向61家政府主管部门、其它运营企业、主要合作伙伴、重点服务对象征求了意见。三是开展解放思想讨论。在各省公司分别开展解放思想讨论的基础上，集团公司召开了解放思想大讨论交流会，王建宙总裁作了主题发言，分析面临挑战，剖析问题症结，提出了八个重要课题，启迪大家解放思想。通过全集团的解放思想大讨论，干部员工破解难题、推动发展的思路更加清晰，方向更加明确，信心更加坚定。
（三）广开言路讲真话，深入分析聚焦点
学习实践活动开展以来，集团公司广开言路，各级领导和基层员工纷纷建言献策。学习实践活动进入分析检查阶段后，各级公司深入查找问题，组织召开了专题民主生活会和党员专题组织生活会，认真撰写了分析检查报告，并及时组织员工进行评议。
一是高层领导畅所欲言。召开深入学习实践科学发展观活动座谈会，集团公司领导和各省公司负责同志围绕科学发展主题，结合前期调研，畅谈了对科学发展观的认识和学习体会，查摆了制约公司科学发展的突出问题，提出了解决问题的思路和对策。
二是万人投票体现民意。将实地调研、问卷调查、征集意见、开展讨论收集到的35600条问题、意见和建议归纳梳理为53个重点问题，并以“短信投票”方式，组织10916名干部员工对53个重点问题进行投票，遴选出10个最为关注的问题。从结果看，公司上下对存在问题认识一致、关注趋同，体现了民心和民意。
三是专题民主生活会坦诚相见。在充分收集民情民意的基础上，集团公司党组召开了专题民主生活会。会前，党组成员认真准备，相互谈心交换看法，亲自撰写发言提纲。会上，认真查摆问题，深刻分析原因，反思存在不足，互相坦诚相见。通过开展批评和自我批评，进一步沟通了思想，交流了看法，形成了共识。各位党组成员还以普通党员的身份，分别参加了所在支部的专题组织生活会。各单位也紧紧围绕“学习实践科学发展观”主题，相继召开领导班子专题民主生活会，达到了预期效果。
四是分析检查报告注重质量。为了保证分析检查报告的质量，要求各单位主要负责同志亲自抓、亲自管，全程主持分析检查报告的起草工作。集团公司党组按照“问题查找准、原因分析透、对策制订实”的要求，多次组织召开专题会议，讨论审议报告的结构框架和主要内容。报告初稿写好后，通过召开座谈会和书面函询等多种形式，四上四下，八易其稿，最终形成了党组分析检查报告。报告阐明了深入学习和广泛调研基础上形成的八个共识，总结出十六大以来贯彻落实科学发展观的八条宝贵经验，查找出不适应、不符合科学发展观要求的八个方面突出问题，分析了六个方面的主要原因，提出了推进科学发展上水平的总体思路和主要措施，为推进公司科学发展确立了“方向标”，绘就了“路线图”。分析检查报告不仅把在员工中收集、梳理的53个问题都吸纳进去，汇集了民智，体现了民意，而且通过深入分析，聚集焦点，由表及里抓住了本质。我们通过现场评议、网上评议、书面评议三种方式，组织1844名干部员工对分析检查报告进行评议， 认为“好”和“较好”占99.4％。各单位也按照六个“讲清楚”要求，形成了高质量的领导班子分析检查报告。