在民主集中制落实方面，处领导班子率先垂范，从具体工作抓起，在开会学习、基层调研、个别谈话的过程中都反复强调团结的重要性，并在实际工作中坚持民主集中制的原则，构建了一个团结和谐的工作氛围。
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涉项部门：办公室
完成时限：20xx年11月底
（二）职工的工作和生活条件、职工福利、职工重要岗位及轮岗交流的问题；
整改措施：一是针对我处经费紧张的现状，如实向上级反映，并得到了征稽局的有力支持，争取到7.5万元的经费补助；同时，积极与市财政局协调，争取到13万元罚没返还款；组织人员及
时清理各项房租、水电暖费、宾馆承包费，努力做到应收尽收，在一定程度上缓解了经费紧张的状况。
二是20xx年11月，针对基层所职工提出的提高艰苦地区津贴标准的意见，我处班子及时召开会议，将这一情况反映给征稽局，并很快得到了解决，基层所职工的艰苦地区津贴由一类调为二类，并从20xx年元月给予了补发。
三是从关心职工生活和工作出发，积极拟定做好我处家属楼保温维修和办公设备、电路电线老化的更新计划。
以上三项均在20xx年12月底前得到落实。
四是职工轮岗交流问题。结合我处目前正处于费税改革过渡时期转岗前的集中学习培训阶段，按照征稽局有关“转岗前人员调整维持现状”的要求，待以后过渡期结束后，根据我处工作实际着手进行。
责任领导：** **
涉项部门：办公室 财务科
（三）大局意识不强、个人利益和集体利益、当前利益和长远利益，有令不行、有禁不止、政令不畅通的问题；
整改措施：一是利用当前职工集中学习培训的有利时机，大力加强干部职工政治思想教育，牢固树立大局意识，责任意识。通过军训，培养职工的集体主义观念，收到良好效果。二是认真配合征稽局人劳科做好参照公务员管理的各项上报工作，解决职工的后顾之忧，确保人心不散、队伍不乱。三是从20xx年元月起，正式施行“暖人心”工程活动，关心爱护职工，使学习实践活动真正落到实处。
责任领导： ** **
涉项部门： 办公室 工会
（四）干部职工执法能力、执法水平、服务质量不高的问题；
整改措施：一是以学习实践科学发展观为重点，加强对干部职工的理论学习和素质教育，通过组织党员干部开展参观学习、军训等多种活动，不断提高干部职工的知识水平和综合素质，教育引导干部职工发挥主观能动性，找准位置，以强化干部职工的进取意识。领导干部带头加强学习研究，争当学习型领导，结合工作实际，有针对性地进行学习，学以致用，提高综合素质。
二是按照征稽局海事局党委对学习培训内容的要求，积极组织干部职工进行了《公路法》、《公务员法》《治安管理处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》以及有关的管理规定的学习，进一步丰富了干部职工的法律法规知识，提高了运用法律法规解决实际问题的能力。
三是针对新形势下的新情况、新问题要不断推出新举措，坚持在发展中求创新，找准工作中存在的突出问题，改进工作方法，创新工作思路，提高工作水平。在政风行风建设方面，推出新举措，切实做到为民服务、方便群众，提高群众满意度；
责任领导：** **
涉项部门：办公室
（五）部分党员干部党性不强、理想信念动摇、宗旨意识淡薄，干部职工作风漂浮，推诿扯皮，不作为甚至乱作为等问题。
整改措施：一是要广泛开展调研，切实解决实际问题。党员、特别是党员干部要以身作则，与职工共同研究、共同谋划，踏踏实实干好工作。要不断加强党性修养，保持为民、务实、清廉的工作作风，保证人民群众的根本利益的实现，推动科学发展观的贯彻落实。
二是加强工作监督力度，逐步建立健全科学合理的、有定性定量要求的、便于操作的效能考评考核制度，奖勤罚懒，奖优罚劣，真正体现干多干少不一样，干好干坏更不一样。领导干部要带头做起，保持积极的工作态度、饱满的工作热情和尽职尽责、兢兢业业的责任心，充分发挥先锋示范作用。要大力发扬敢于负责的精神，勇于承担工作责任，尤其是领导干部要增强责任意识、发展意识，大力弘扬知难而进、迎难而上的实干精神，敢于承担责任，勇挑工作重担，谋求各项工作的新突破。
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涉项部门：办公室
（六）加强中层干部交流和管理，真正把群众公认的优秀同志推荐到中层干部岗位上，切实扭转领导干部干好干坏一个样和制度形同虚设的局面。
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