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企业养老保险工作年终总结及2017工作计划

[05-11 21:51:11]   来源:http://www.xxk123.com  单位总结   阅读:8680

导读:8、离退休人员待遇调整。根据鲁劳社[20xx]48号文的要求为我区4803名退休(职)人员调整了养老金,通过调整月支养老金增加52万元,人均增加108元,人均养老金水平由调整前的765元增加至873元,按照文件要求在普遍调整的基础上适当提高了具有高级职称的退休科技人员、1953年12月底前参加工作的退休人员、1993年9月30日前退休人员以及年龄满70周岁、75周岁、80周岁退休人员的养老金水平。我区目前具有高级职称的退休人员有21名人均养老金水平由调整前的1311元增加至1184元,1953年12月底前参加工作的退休人员有291名人均养老金水平由调整前的1013元增加至1184元,1993年9月30日前退休人员1778名人均养老金水平由调整前的869元增加至1011元,满70周岁人员有122名人均养老金水平由调整前的876元增加至1037元,满75周岁人员76名人均养老金水平由调整前的910元增加至1070元,满80周岁人员26名由调整前的943元增加至1111元。军转干部退休人员养老金水平由1071.2元调整为1193元。今年4月份、7月份分别为离休人员两次调整

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8、离退休人员待遇调整。

根据鲁劳社[20xx]48号文的要求为我区4803名退休(职)人员调整了养老金,通过调整月支养老金增加52万

元,人均增加108元,人均养老金水平由调整前的765元增加至873元,按照文件要求在普遍调整的基础上适当提高了具有高级职称的退休科技人员、1953年12月底前参加工作的退休人员、1993年9月30日前退休人员以及年龄满70周岁、75周岁、80周岁退休人员的养老金水平。我区目前具有高级职称的退休人员有21名人均养老金水平由调整前的1311元增加至1184元,1953年12月底前参加工作的退休人员有291名人均养老金水平由调整前的1013元增加至1184元,1993年9月30日前退休人员1778名人均养老金水平由调整前的869元增加至1011元,满70周岁人员有122名人均养老金水平由调整前的876元增加至1037元,满75周岁人员76名人均养老金水平由调整前的910元增加至1070元,满80周岁人员26名由调整前的943元增加至1111元。军转干部退休人员养老金水平由1071.2元调整为1193元。

今年4月份、7月份分别为离休人员两次调整养老金水平,人均增加1185元,月增加养老金支出13万元,人均养老金水平由调整前的2024元增加至3209元。

今年7月份、11月份分别为事改企单位83名退休人员调整养老金,人均增加272元,月增加养老金支出2.3万元,人均养老金水平由调整前的1441元增加至1713元。

今年10月份为130余名企业退休军转干部补发养老金13万元。

由于微机基础数据齐全,减轻了企业及企业主管部门调整待遇的压力,现在待遇调整全部实行微机操作,所有数据都在微机内完成,打印完表格后再发放到各乡镇(办事处)、企业主管部门进行核对,并由离退休人员签字认可,通过这种方式避免了人工调整待遇容易出现的误差,同时也对离退休人员进行了一次生存状况调查,对冒领离退休费现象起到了一定的扼制作用,维护了养老基金的完整性。

9、严格生育保险、个人账户支付审批手续。对领取生育保险费的人员认真审查各项证件(结婚证、准生证、身份证、出生医学证明、劳动保险手册),做到证件相同、人名一致,根据生育时间、养老保险金缴纳情况支付医疗费、生育津贴,今年为469名生育女职工支付生育保险费187.6万元;对在职死亡人员领取个人账户情况,仔细审查死亡证件(医院临床死亡证明或殡仪馆火化收据及劳动保险手册)依据死亡时间、养老金缴纳情况计付个人账户,1—12月份为58名在职死亡人员支付个人账户18.8万元。窗口办理支付业务的人员严格安照支付业务流程和内部监控制度操作各项支付业务,对符合规定的支付业务及时审件、收件按时上报,尤其是生育保险支付业务政策性强涉及面宽,由于领取人员对文件规定了解不全,对生育保险支付情况存在一定的误解。其中一名自由参保人员是20xx年3月31日参加的养老保险(生育保险),20xx年2月20日生的孩子,按照文件规定和市处对这类情况的处理办法,是不能支付生育保险费的,因为该同志缴费没有满一年,如果她是20xx年3月1日生的孩子她就可以享受到生育保险费,象这种情况还有市郊供电部、棉麻公司等生育女职工,通过窗口工作人员耐心细致的解释,让他们了解了政策明白了文件规定,理解了窗口人员的工作,维护了政策的严肃性和社保局的形象。

10、结合我区“三整顿”活动和社保局开展的“一学二树三创”活动,企业养老保险科开展了“文明服务用语”、“微笑服务”等文明服务学习,使窗口服务质量、服务水平大幅提高,由于同志们的积极参与和热情服务,使我局的窗口月月被评为服务大厅“红旗窗口”,贾秀菊等同志多次被评为行政大厅窗口“服务标兵”。

11、认真对待来信、来访、窗口咨询。养老保险政策有一定的连续性、专业性,现在参保人员以及已经领取待遇的人员,由于他们对养老保险政策认识、理解的片面性、局限性,导致他们对政策的误解和误读,今年1—12月份处理来信52封、来访100余人次、窗口咨询389余人次,通过我们耐心细致的解释、答复,使他们带着问题、疑问来,带着高兴、满意归,把许多不安定因素控制在萌芽状态。

12、发扬团队协作精神。窗口工作有时比较集中,为减少窗口前来办事人员在窗口的逗留时间,窗口工作人员对养老保险科的工作都能做到人人能上机、人人能操作,平时干本职、忙时能协作的工作机制。窗口工作人员女同志较多,家中的孩子普遍较小,平时闹点小毛病是常有的事情,但窗口工作人员没有一个因此而影响工作,尤其是马芹同志在家中有病号的情况下,仍能坚持工作,保证了离退休费按月及时发放。马芹与张进同志10份分别由其他科室调到企业养老保险科和窗口工作,没有因为岗位的变动而影响工作,由于有一定的工作基础到企业科和窗口后很快进入了工作状态。刘红是20xx年10月份来到社保局窗口工作的新同志,面对新的工作环境,和全新的工作机制,没有畏难发愁,而是虚心向老同志、业务精的同志学习,在很短的时间内进入了工作角色,成为能够独挡一面的窗口工作人员。窗口工作人员为了能让前来缴费的人员及时回去,工作人员赶不上班车和晚吃中午饭的情况经常发生,充分体现了她们舍小家顾大家,心中时刻想着工作,想着参保职工,他们的工作态度和工作热情受到了区行政审批中心领导的一致好评。企业保险科工作人员始终把“树一流的服务态度,创一流的工作业绩”作为自己工作的奋斗目标。

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