通报。 点面结合，把“网”作为交流渠道，发挥思想政治工作新效用 随着社会的不断进步，员工的独立意识日益增强，传统的灌输式思想政治工作方法已不适应形势的发展要求。我们运用网上沟通交流，创新管理模式，实现党务管理进网络，取得事半功倍的效果。 一是创新党建信息管理模式，实现党建信息管理进网络。矿党委通过开通信息直报通道、发布网上信息等形式，认真做好上情下达、下情上报工作，做到信息交换互联互动，及时报道各类信息资讯，在第一时间内把集团公司和矿党委精神传达至每个党支部，每位党员；设立公告栏，将新提拔的领导干部和新发展（转正）的党员名单和相关情况及时在网上公示，广泛接受群众监督；通过留言板，认真听取基层党员干部群众意见，交流互动，促进各级党组织互学互进。 二是创新党员管理模式，实现党员管理进网络。矿党委专门开发并借鉴集团公司党员网络管理系统，实现资源共享。每个党支部建立一个数据库，自我管理，自我维护。数据录入后，矿组织人事部门可随时将转入或转出的党员从数据库中删除或录入，特别是对内退职工党员和流动党员的组织生活方式、联系方式等，通过网络即时统计，基本实现党员的动态化和网络化管理。此外，在思想建设方面通过党建网络递交入党申请书、递交思想汇报；在组织建设方面通过党建网络培养积极分子、发展新党员、预备党员转正；在制度建设方面通过党建网中的思想汇报检查与统计、发展对象公示、预备党员转正公示、党员教育与管理等。 三是创新监督模式，实现党建监管进网络。矿党委充分利用网络的开放性，接受更多的群众监督，发现解决更多的问题。网络具有开放性，职工群众可以不定时、不定地点地参与发展对象评议和党员民主评议，便于监督。可以进一步密切党群关系，提高党组织工作效率，也使党组织可以发现解决更多的问题，从而减少不良现象的产生，进一步树立党员干部在人民群众中的良好形象。同时矿党委还在某煤矿“门户网站”上设立“矿党委书记信箱”和“矿长信箱”，职工在工作或生活中只要遇到困难和问题都可以通过这一平台进行反映，有效避免了“中梗阻”，使得矿党委能在第一时间倾听到职工最真实的声音，为科学决策提供了参考。
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