由于我们围绕群众
最关心的问题开展组织工作公开，群众对组织部门和组工干部的认识和看法已悄然的发生了很大变化。
变化之一：组织部门不再神秘。开展部务公开后，组织部门的神秘“面纱”被揭开了，随之而来的是组工干部朋友多了，来组织部办事的人多了。一些看过部务公开栏、浏览过新疆昆仑网、参加过组织部门召开的座谈会、切身感受到公开组织工作为自己所带来的方便的党员、干部、群众纷纷说：“以前总觉得组织部很‘神秘’，现在不同了，公开栏，热线电话以及组织部门的同志经常下基层与我们交流，向我们宣传解释政策，让我们感到组织离我们很近，有什么想法，我们也愿意向组织上讲，更愿意向更多的人宣传组织工作。”通过推行公开组织工作，使广大党员干部群众了解了组织部和组工干部的工作作风，组织部和组工干部的形象和威信在党员干部群众中得到了进一步提升。
变化之二：组工干部更有亲和力。通过公开组织工作，不仅引起社会的广泛关注，而且对树立组工干部形象有很大的推动作用。在下乡调研时，有部风监督员反映乡干部交流力度不大、个人生活等方面存在问题的建议，组织部及时对全市在乡里工作7年以上的干部进行了统计，并会同人事局对一般干部进行了适当交流；对部风监督员反映乡干部交通不便、吃饭难问题，会同财政局，为每个乡下拨专款帮助开办了职工食堂，解决了基层干部吃饭难的问题，并及时协调市公交公司为市帕哈太克里、伯什克然木等偏远乡通了公交车，解决基层干部群众出行难问题，并将这些整改措施及时向部风监督员和群众进行反馈并公示，受到基层干部群众和部风监督员的好评。也正是在这一件件具体问题的协调解决中，让基层党员干部群众感受到了组工干部的亲和力和人格魅力，增强了对组织部门的信任感和认同感。
变化之三：党员干部群众与组织部门更贴心。在公开组织工作中，我们始终坚持摆正位置、换位思考，从小事抓起，从群众最关心的问题入手，持之以恒，努力将组织部门建成党员、干部、知识分子的“家”。在组织部门内部强调“组织工作无小事”、“作风就是形象”意识，倡导使用文明用语、文明办公、热情服务，使每名组工干部在接待外来办事人员时做到一张笑脸相迎、一把椅子相让、一杯热茶相敬、一个明确答复定心、一声再见相送，一言一行体现公道正派，切实感受到组织部门的“温馨”和体贴。针对基层干部反映往返组织部门报送材料既麻烦又浪费时间，市委组织部及时为基层各单位统一申请了邮箱，实现组织工作资源共享；针对村（社区）干部待遇低，工作积极性不高的实际，及时向市委反映，制定了《喀什市从优秀村、社区集体干部中聘用干部的管理办法》，每年从村（社区）两委班子“一把手”中择优选聘干部享受集体干部待遇，每人每月由市财政核发1000元工资，目前已有24名村（社区）干部享受到了这项待遇,今年又有12名已列入考察范围。在公开组织工作以来，广大党员干部群众通过组织部门公开的各项服务事项和办事流程，能够很方便地找到相关科室，及时向组织部门反映自己的难题，感受到了公开组织工作所带来的便民、便捷与高效，与组织部门更贴心。
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