坚持以科学发展观统筹社区党建促发展。坚持把服务群众作为社区党建工作的根本出发点和落脚点，不断拓宽领域，丰富内容，创新形式，积极探索建立以街道社区党组织为核心，驻区各单位党组织共同参与、资源共享、优势互补、共驻共建的工作协调机制，促进社区经济快速发展，不断完善社区科技、教育、文化、卫生等社会功能，为建立“大社区”提供坚强有力的组织保证。
坚持以科学发展观统筹非公有制经济发展和党建工作。坚持扩大党的工作覆盖面和影响力，统筹非公有制经济发展，根据市场经济发展对非公有制经济党组织设置的新要求，积极探索非公有制经济组织党建工作的有效形式，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，加大非公有制经济党组织设置力度，规范非公有制经济组织党建工作，实现党建理念与工作思路、活动方式方法的创新，在促进非公有制经济快速持续发展的过程中，不断增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。
坚持以科学发展观统筹党员发展与教育管理工作。坚持把以人为本观念落实到党员的发展、教育和管理之中。当前尤其要结合先进性教育活动，做好在非公有制经济组织等党的力量薄弱领域和农村、国有企业生产一线发展党员的工作，进一步改善党员队伍的结构和分布；加强对在岗职工党员的双重教育管理，以及下岗失业职工党员和流动党员的教育管理，努力探索新时期让广大党员“长期受教育，永葆先进性”的教育管理机制，切实发挥党员在各个领域的先锋模范作用。
新时期组织工作树立科学发展观，必须坚持党管人才原则，树立和落实科学的人才观
中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》扩大了人才内涵，把品德、知识、能力和业绩作为人才的认定标准，进一步发展和丰富了人才评价理论。树立科学发展观，必须树立科学人才观，特别是牢固树立以人为本的观念，强调对人的尊重，竭尽全力地关心人才，爱护人才，支持人才，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用作为头等大事。全面落实以人为本观念，必须坚决破除唯学历、唯职称、唯资历、唯身份，只有具备较高知识水平和创新能力的人是人才、而具有丰富实践经验与一技之长的人不是人才，以及党政机关、事业单位和国有企业的人才是人才，而非公有制经济组织和农村的人才不是人才等不合时宜、束缚人才成长及发挥作用的观念、做法和体制，积极创造有利于优秀人才脱颖而出的机制和人才辈出、人尽其才的良好局面。
新时期组织工作树立科学发展观，必须坚持和落实党管人才原则。党管人才原则，就是管宏观、管政策、管协调、管服务。坚持和落实党管人才原则，就是发挥党总揽全局、协调各方的作用，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的格局；就是统筹协调发展“第一要务”与人才“第一资源”，统筹协调发展规划和人才保证，统筹协调政策制定和人才导向，统筹协调工作部署和人才配置；就是统筹开发和协调各方面的人才资源，包括统筹存量人才和增量人才，统筹体制内人才和体制外人才，统筹一般人才和高层次人才，把更多优秀人才集聚到加快发展、富民强市和全面建设小康社会的宏伟事业中来；就是坚决贯彻尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，积极搭建党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高级技工人才和农村实用人才等各类人才发挥作用、施展抱负的平台，不断改善他们的生活学习环境、工作创业环境、学术环境和人际环境，使他们创业有机会，干事有舞台，发展有空间，有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，能够专心“谋事”而无需分心“谋人”。
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