四年沧桑，风吹雨打的磨砺使我们的队伍更显成熟和健壮，坚持以人为本、制度治局，全方位加强队伍建设，使干部职工素质飞速上升。素质教育上，我局长期落实各项学习制度，抓学习、抓整顿、抓培训、抓提高把政治业务学习经常化、制度化，坚持每周一次政治业务学习，系统学习十六大精神、“三个代表”重要思想、重温“两个务必”，认真学习各种相关法律、计算机、写作知识，提高了干部职工的政治理论水平，增强职工修养和综合技能，我局还在基层设置了学习教育联络员，定期学习、上报，健全教育体系。以考促学上，我局坚持“两级六考”制，完善考试办法和奖惩机制，四年中县局组织了16次考试，全部由“一把手”抽题、印制、判卷，班子成员监场，严格考试，严格奖惩，共有9人不及格，受到扣分罚款处分，有力的督促了全员学习，在市局的历次抽考中我局及格率和参考率均为全市第一，达到了100，特别在20xx年下半年市局抽考我局获个人第一名。思想教育上，我局先后十余次召开专门的思想教育大会，收看录像、领导讲话、分析形势，鼓舞干劲，交流思想和感情，在不同场合，以不同形式，不失时机地做好思想教育，动之以理，晓之以情，苦口婆心劝说、引导，理顺思想有针对性地解决了干部职工存在的理想信念弱化、与时俱进精神不足等问题，联系思想实际，对症下药，加强了干部职工思想道德修养，保证了政令畅通和政通人和。特别是在先进性教育活动中，[找文章还是到☆文秘公文网 www.xxk123.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]局党组更是高度重视，抓住有利时机，精心组织，有声有色地开展，明确了“十个向我看齐”的党员先进性总体要求，党组成员分头深入基层、股室、与党员群众面对面谈心谈话，沟通思想、交换意见，增进理解，共同提高，增强了党员意识，强化宗旨观念，在实际工作中更好地发挥了模范带头作用，带动了广大群众的工作主动性和积极性，全局上下热情高涨，出现了风清、气正，干劲冲天的良好氛围，我局也成为在没有县委常委负责具体指导的县直单位中唯一被树为活动先进典型，受到表彰并介绍了经验。制度治局工程的启动，约束了人员行为，规范了文明执法，提高了优质服务质量和工作效率，受到纳税人的交口称赞，成为展现地税形象的亮丽风景。我们先后出台了有关机关、基层和税费收入目标的督查考核奖惩办法及其实施细则，进一步明晰岗责，成立督查考核领导小组和办公室，建立考核细则和考核登记表，配合首问责任制、限时办结制、文明服务制、执法过错责任追究制等，完善督查考核机制，全面加强督查考核。督查考核中，及时检查发现问题，认真督导解决问题，按季考核兑现奖惩，共督查考核8次，处罚17人次，罚款2100元，都根据督查考核的结果排名奖惩，运用到公务员考核中，有效促进了全局各项工作质量和效率的提高，使制度治局工作跃上新层次。
忆往昔四年峥嵘岁月，行风建设一路高歌，名列前茅，党风廉政建设更有了显著成效。一是着力开展警示教育，通过学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《党员纪律处分条例》、税务干部的“五要十五不准”和职业道德规范，干部自律意识不断提高；二是继续加强思想教育和党风廉政教育，组织干部职工去西柏坡参观、到北京参观红旗渠精神展览、到沧州监狱参观，开展党纪政纪知识竞赛，对全省系统内发生的反面典型案件进行通报，使广大干部多方面、多形式地接受教育，年度内，没有发生一起干部违纪、违法现象。在市局和县纪委举行的党内法律法规知识竞赛中，我们取得了团体第三名的好成绩。三是开展走访纳税人、纳税人满意度调查、服务承诺兑现率调查等活动，公开服务承诺，聘请100名监督员，认真召开行风听证质询会，从使用文明用语、规范执法服务行为入手，全面提升服务质量，赢得社会各界一致好评，连续夺得行评先进，在省市局和县委、县政府组织的几次明查暗访中从未出现任何问题。行风建设我们坚持把行风建设放在与组织收入同等重要的地位，全面发动，周密部署，取得令人满意的成绩，即使20xx年获得免评资格，我们仍坚持“免评不免建，免评不免纠”，全力抓好行风建设，层层签订行风责任状，公开服务承诺，聘请百名义务监督员，8次召开纳税人座谈会，开展12次走访纳税人活动，开通行风热线电话，广泛征求社会各界的意见，使行风建设真正置于社会的监督之下。在行风建设中，我们重实质、抓服务，注重从一点一滴做起，从纳税人关心的热点问题入手，整饬干部形象，全部着装上岗，配齐服务设置，落实服务承诺，推行“五个一”服务，坚持首问责任制，大力推行政务公开，阳光办税，杜绝执法不严、有法不依和吃、拿、卡、要、借、占、报等不正之风，使广大干部诚心诚意地为纳税人服务。
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