二是大力加强队伍的思想教育，使干部队伍的思想素质和政治素质有一个较大程度的提升。我们局党组要经常与同志们谈心和进行其他方式的沟通与大家一起树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观、政绩观、道德观、人格观，增进上下级之间、同志之间的相互理解，促进人与人之间、人与事业之间的和谐。加强思想教育，对象和责任的重点是中层，不仅要加强中层干部的思想建设，更要让中层负起教育群众、宣传群众、带动群众的责任。只要中层干部与局党组思想实现了统一，保持了一致，我们队伍的思想建设就有了上下联系的纽带和桥梁，我们的和谐就有了调节器，我们的事业就有了中流砥柱，队伍的素质就一定会有一个整体的全面的提高。要进一步加强理想信念宗旨教育，使广大干部树立公仆意识和奉献意识，切实做到团结互助，友善宽容，谦让敬业，公正守法，教育和激励地税干部特别是领导干部不断加强个人修养，自重、自省、自警、自励，不争名，不图利，崇尚勤俭节约的好风气，引导干部树立高尚的品格和无私的境界。
三是加强学习和培训，大力提高干部队伍的业务素质。业务素质是干好工作的本领，没有业务素质的提高，就干不了事、干不成事。今年县局在网页上建立了“学习吧”登载了各类知识，大家一定要抽时间学习，要有重点地进行要抓好自学，在机制措施上抓好“以考促学”，严格执行“两级六考制”，倡导岗位练兵，提倡增强真本领。
四是坚持以制度治局，加大督查考核力度，用制度落实促作风转变、促工作落实。制度发挥作用的关键还在于抓好落实，目的是用制度管好人、管好事，促进作风转变，促进工作落实。今年制度治局的重点和主要的是抓好落实，加大督查考核力度，增加检查频次，丰富检查形式，强力推进抽查整顿思想、纪律、工作，树立地税形象。这一点基本的想法是，先机关后基层，机关给基层做表率；先领导后同志，领导给同志做表率。在机制上使责任更明晰，在落实上“一把手”和领导班子要发挥关键作用，促进机关车辆管理、经费支出、值班、卫生、考勤请销假、学习培训等制度落实，抓好基层出勤、着装、优质服务、政务公开、限时办结等制度落实，全面推进制度治局工作。
四、横纵数年看发展，党风行风是关键
关于党风廉政建设和行风建设，各单位负责人要切实认清自己的责任，广大干部职工也要自觉地廉洁自律，在廉政建设和行风建设上，抓好各项工作落实。这里我只讲一些原则性的意见，做一些重点的强调。
（一）抓好党风廉政建设，关键的是要抓好领导干部的廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实
党风廉政建设的关键在于领导干部带头廉洁自律，认真抓好廉政，发挥模范作用，敢于在党风廉政建设上说“向我看齐”，敢于做廉政建设的带头人、引路人，只有领导以身作则抓廉政，全员自觉保廉政，才能有效地促进全系统党风廉政建设的深入开展。
领导班子成员要认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治，综合治理，严格落实责任追究制度，抓好分管股（室）和所管业务落实中的党风廉政建设工作，切实做到“一岗双责”。各股（室）所负责人也要落实党风廉政建设责任制，形成一级保一级的廉政责任机制。
（二）要坚持教育先行、预防为主，抓好监督，严肃惩戒
教育为先、预防为主是我们一贯坚持的原则方法，抓好监督、实施惩治既是党风廉政建设和反腐败工作的措施，也是重要保障。
一是建立教育、预防、监督、惩戒机制。要按照中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，达到源头治理、标本兼治的目的。
二是教育别人和自我教育，是长期的任务，非一朝一夕之功。县局要排出具体的日程表，把教育的内容、形式、活动都安排得十分实在和细致，这个责任就落在主管领导和监察股、政工股。各单位负责人要把教育下属的责任落实在党风廉政建设责任制中，抓好对自己下属的教育和管理，每个干部职工都要加强学习，抓好自我教育。我们要运用好各种已经建立起来的制度和机制，并不断完善制度和机制，实施有效监督。在监督的过程中，要做好分析解剖，特别要抓好整改，以防酿成隐患，铸成大错。我们要利用好各项督查、考核、检查、访谈、调查等等方面的制度和手段，抓好征管环节、执法环节、行政管理权的实施环节等重点环节的监督，更要把对领导班子和领导干部的监督当作重要的方面，做到上下的互相监督。
三是要把正面的、反面的教育与制度的落实、机制的运行形成科学的统一。做到预防为主、有效监督，一旦发生和发现重大违法违纪甚至腐败的案件，要坚决一查到底，严肃惩处。
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