5、按照市机关事业保险处的工作部署，本着高度负责的精神，认真查阅了原始资料和财务工资档案，对每名工作人员的缴费基数，缴费时间，变化日期，变化基数，都重新进行了核算登记。
6、按中央、省和省局要求，完成了全市系 www.xxk123.com (www.xxk123.com)统内试用期满公务员登记工作。
7、完成了全系统的工资改革工作。我们认真学习有关文件，深刻领会工改文件精髓，结合前段时间的公务员登记工作和事业单位人员聘任摸底工作，进一步查阅档案，核实每一个同志的个人档案资料，按照各类人员工资套改标准，逐一进行套改。套改工作初步完成后，为了避免或尽量减少工作上的失误，我们在市局机关及各直
属单位进行了公示，广泛的征求意见，接受监督，公示无异议后，我们报省局审核，最后报省人事厅审批，于今年6月底工资改革工作全面完成。
8、做好工资改革配套政策的落实工作。对完成试用期满登记的公务员进行工资套改；对去年下半年调入的工作人员，对工资套改后晋升职务的工作人员进行工资变动；对部分机关公务员按年限晋升级别工资；对事业编制全体人员按考核年限晋升薪级工资；办理相应的报批手续。积极主动地加强与地方人事部门的工作联系。做好工作补贴和生活补贴的报批手续。
9、完成事业单位工作人员聘用制工作审批。按照省局《关于印发山东省食品药品监督管理系统事业单位实行人员聘用制度实施方案的通知》（鲁食药监发〔20xx〕10号）要求和市局党组研究意见，结合全系统的工作实际，制定了《**市食品药品监督管理系统事业单位实行人员聘用制度实施方案》按时报送省局审核。同时，我们联系聘用工作的实际，提出了若干难以处理的工作问题，报请省局后，省局印发了《事业单位现有人员聘用工作有关问题解答》，从政策上弄清了不少难以处理的问题。我们为能够把这项工作积极稳妥的推进，加强了与各市局的工作联系，这样既了解了更多复杂问题的处理办法和这项工作的进展，又达到了相互学习、相互促进，共同提高的目的。
10、做好离退休老干部服务工作，除继续坚持重大节假日走访慰问制度，老干部生病、住院走访制度和向老干部通报重大工作情况外，今年我们又组织离退休老干部到微山湖红荷湿地去参观，进一步舒畅了老干部的心情。
11、培训教育和职称评审工作
（1）日常政治学习更新知识培训
根据市局年度工作会议的安排和省局人事教育处的统一部署，结合**局工作实际，拟定了20xx年度教育培训工作计划。在日常工作中以抓落实为主线，以学习《党章》、《公务员法》十七大会议精神和开展“八荣八耻”教育、“三珍惜”教育活动为总抓手，20xx年共举办各类培训10班次，参训人员1000余人次。
（2）从业药师继续教育
按照省局人事教育处统一安排，从山东省药品食品技术学院购置了教材，制定了从业药师继续教育培训方案，对**市辖区100余名从业药师进行了继续教育培训。
（3）圆满完成市辖区内初级药学专业技术职务的考评工作以及中高级晋升人员材料呈报工作。
12、做好各项年度考核的准备工作
（1）市局与市委、市政府签订的20xx年度工作目标责任考核；
（2）省局考核组对市局20xx年度工作目标完成情况考核；
（3）市局对直属单位领导班子和领导干部年度考核；
（4）全系统机关事业单位工作人员的年度考核。
以及以上各项考核的报告、备案和存档工作。
13、新建药监机构组建及人员上划交接工作。按鲁人办发〔20xx〕166号和鲁编办〔20xx〕44号精神，协助市局党组，按时完成了两个区分局的人员上划工作。
三、及早准备，做好20xx年工作计划
围绕如何进一步加强全市食品药品监管系统领导班子和干部队伍建设，实现建一流班子，带一流队伍，创一流业绩的工作思路，在市局党组的正确领导下，重点抓好以下几项工作：
（一）以学习党的十七大精神为抓手，进一步加强所属各单位党员干部的理论学习、党性修养和实践锻炼，努力提高各直属单位领导班子和领导干部的执政能力。
（二）抓好全系统的干部选拔、交流工作，真正把那些德才兼备、群众公认的干部选拔出来，进一步优化各直属单位领导班子结构。
（三）以“三珍惜”教育活动为契机，强化立党为公、执政为民观念，大力加强各直属单位领导班子和领导干部队伍的思想作风建设。
（四）坚持民主集中制原则，增强各直属单位领导班子的凝聚力和战斗力。
（五）做好各项工资和津贴补贴的申报、审批和调整工作。
20xx年十二月十八日