三、实行经济分配公开，把职工清楚不清楚作为干部是否公正的检验标准，是维护健康经营生产秩序的重要举措。
经济分配是指各单位依据经营生产（工作）指标的完成情况，向职工分配发放的基本工资、效益工资、奖金（含承包兑现奖）、加班费、误餐费、保健费和各种津贴补助。经济分配公开是厂务（队务）公开的重点内容。也是民主监督干部是否勤政廉洁公正履职和保护大多数职工切身利益的重点所在，更是维系正常经营生产秩序和激励职工岗位工作积极性的重要保证。三年来，经济分配公开通过公开栏的基本方式，让职工们都及时了解和清楚了经济分配的全过程，起到的直接作用有三点：
一是从公开分配的机制上，严格规范了基层干部的履职行为。
在没有实行分配公开之前，尤其是在个别的基层区队，有的误餐费、保健费、加班费和奖金不能按时发放，有的可以拖后一个月或几个月才发放，严重的被个别干部挪用或占为私有，使区队的经营生产严重滑坡，安全质量事故经常发生，生产经营任务完成不好，奖金少，挨罚多，职工的怨气冲天。从而造成职工上访上告，成了上级领导们最为头疼的事。
实行经济分配公开之后，各单位制定的分配程序规范，公开要求严格，为基层干部正确行使职责设置了展示平台，干部是否公正履职，职工们都能一目了然。作业二公司规定区队长负责现金发放表的制作，支部书记（或副区队长）负责审核；经管员负责现金发放，在一周内予以公开接受职工的监督。三年来由于坚持规范发放，及时公开，公司没有发生一起因干部严重失误和不公正履职而引起的上访上告事件。
二是从分配公开的实质上，有助于提高基层干部勤政廉洁的形象。
在没有实行公开分配之前，有的区队为了应付队务开支，职工不上班也正常考勤，把工资留在队里。有的用于合理开支，有的却用于不合理的开支，严重的则流入个人的腰包。对此职工意见比较集中，成为基层职工最为关注的热点。
在实行分配公开之后，这种套留职工工资的做法几乎绝迹了，职工的意见也没了，什么猜疑也没有了，区队干部的廉政形象，职工的满意率和信任度也在不知不觉之中提高了。原来的关注热点成为职工专心经营生产的动力点。作业二公司在岗的42名区队干部都能做到勤政廉洁，不仅上级领导放心，而且大多数工人也都满意信任。
三是从公开内容和形式上，为广大职工提供了民主监督的参与平台。
在没有实行公开之前，职工的民主监督根本就谈不上。有些干部不欢迎也不让人们监督。工资奖金想怎么分就怎么分，领多少分多少留多少谁也不清楚，从乱中损公肥私，捞点油水。这种管理上的缺陷，必然带来经济分配上的混乱。改变这种混乱，必须坚持经济分配公开，这是适应市场，建立现代企业制度和贯彻《工会法》的需要。
实行经济分配公开之后，凡是发放现金的明细表都在公开栏上公布，上边发多少，下边发多少，有没有留，谁领的多，哪个发的少，有什么样开销，谁经手的，谁审批的，都一目了然，职工们心里特别清楚。没有一点不放心的。作业二公司的14个区队在误餐费的使用上，都采取签字认可的方法。比如往井上送连班夜餐，谁经手买的谁签字，谁吃了谁签字，区队长和书记签字后再由经管员入帐并将原始凭证全部公开。这样高的透明度，确实让职工们一百个放心。职工们的心也顺了，劲也足了，心也同干部们拉近了。
经济分配公开象一面镜子，即能透映出干部们公正廉洁的形象，又能透映出职工们满意的程度，也从一个侧面反映出基层单位建立现代化企业制度的水准。
综上所述，我们通过***公司实行厂务队务公开的实践可以得出这样一个结论；厂务公开在基层经营生产中有着非常重要的作用。也就是说，厂务队务公开越真实，基层的经营生产就越好。反之，厂务队务公开越不真实，干部工人经营生产的积极性就受到影响，当然，基层的经营生产也会受到影响。在甲方市场开放的新形势下，厂务公开还需要继续深化，因为它是一把建设现代企业实行民主决策、民主管理和民主监督的金钥匙，更是促进经营生产发展的重要法宝。