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镇党委书记关于农村党建工作的情况汇报

[10-15 15:47:40]   来源:http://www.xxk123.com  工作汇报   阅读:8369

导读:4、组织群众、服务群众、维护群众利益的观念有待进一步强化。部分农村党支部仍然习惯于要求群众、命令群众的领导方式,要么大包大揽,要么撒手不管,不善于组织和动员群众,不能为农民群众提供及时有效的帮助,在组织、引导农民进入市场方面无所作为。部分农村党支部不认真落实土地延包确权等项工作,在土地、山、林的开发建设过程中,为了追求某一方面的发展,而侵犯农民利益,造成党群、干群关系紧张,甚至对立。部分村干部作风漂浮,深入群众不够,想问题、办事情一厢情愿,忽视了群众的利益需求,虽然忙忙碌碌,却得不到群众的支持和拥护。调研中,有25.2%的干部认为党支部开展工作的出发点和落脚点是“落实上级党委意图”;有27.7%的党员和群众代表认为党支部在解决村民关心的热点、难点问题上做得不够;有12.7%的群众认为党支部在维护农民利益上做得不够。5、党组织活动方式、党员的教育管理方式有待进一步创新和丰富。随着社会主义市场经济体制的不断完善,农村呈现出社会关系复杂化、经济主体多元化、就业方式多样化等特点,村党支部传统的活动方式受到了很大冲击。外出流动党员增多,使集中开展活动难度加大;非公经济组织中党

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4、组织群众、服务群众、维护群众利益的观念有待进一步强化。部分农村党支部仍然习惯于要求群众、命令群众的领导方式,要么大包大揽,要么撒手不管,不善于组织和动员群众,不能为农民群众提供及时有效的帮助,在组织、引导农民进入市场方面无所作为。部分农村党支部不认真落实土地延包确权等项工作,在土地、山、林的开发建设过程中,为了追求某一方面的发展,而侵犯农民利益,造成党群、干群关系紧张,甚至对立。部分村干部作风漂浮,深入群众不够,想问题、办事情一厢情愿,忽视了群众的利益需求,虽然忙忙碌碌,却得不到群众的支持和拥护。调研中,有25.2%的干部认为党支部开展工作的出发点和落脚点是“落实上级党委意图”;有27.7%的党员和群众代表认为党支部在解决村民关心的热点、难点问题上做得不够;有12.7%的群众认为党支部在维护农民利益上做得不够。
5、党组织活动方式、党员的教育管理方式有待进一步创新和丰富。随着社会主义市场经济体制的不断完善,农村呈现出社会关系复杂化、经济主体多元化、就业方式多样化等特点,村党支部传统的活动方式受到了很大冲击。外出流动党员增多,使集中开展活动难度加大;非公经济组织中党组织的地位、职能、作用及活动方式不明确,使党员发挥作用时感到茫然无措,不知道孰对孰错;党员队伍年龄老化、文化偏低,与理论创新、知识更新的要求严重不适应。在这种新形势下,一些村党组织依然延用老办法开展活动,如开开会、学学文件等,对在市场经济条件下党员如何发挥先锋模范作用教育引导不到位,组织党员发挥作用的方式不活、渠道不宽、措施乏力,客观上造成了党组织生活不健全,“三会一课”等制度落实不到位,党员先锋模范作用不突出,削弱了党组织在群众中的号召力、影响力。
三、关于新形势下巩固农村党支部领导核心地位的几点思考
在新的形势下,提高农村党支部的领导能力和领导水平,巩固其领导核心地位,必须以密切党和人民群众的血肉联系为核心,不断创新领导方式和工作方法,从以下五个方面做起:
1、加强农村干部队伍建设,打牢村党支部发挥领导核心作用的人才基础
提高农村党支部领导水平和执政能力,首先要有一支高素质的干部队伍,关键要有一个好书记。要积极探索公开选拔、机关下派、回请能人、跨村兼职、异村任职等多种渠道选拔村党支部书记,同时鼓励素质好、能力强的大学毕业生、县乡后备干部到村任职,拓宽村级干部的选任渠道。要进一步完善选任机制,积极推行并完善村党支部“公推直选”、“两推一选”方式。要加强和改进村级后备干部队伍建设,健全村级后备干部选拔、培养、管理制度,加强后备干部的实践锻炼和传帮带工作,巩固扩大“一村一名大学生”活动的成果,积极培养农村后备人才,努力营造人才辈出的良好局面。
要以提高“五种”能力为重点,进一步加大对农村基层干部的培训力度。在坚持集中授课、座谈研讨、经验交流、学历进修、外出参观考察等培训方式的基础上,探索建立村干部培训教育基地,实施村干部异村、异镇或异县挂职锻炼等培训方式;积极开展“学习型党组织”创建活动,重点做好“三个代表”重要思想、党的基本理论和党的方针政策,以及管理知识、经济知识和法律知识的教育培训,加强对农村基层干部群众观点、政策观念、法制观念的教育;健全村级干部集中培训、“两委”干部集中学习、业余自学、学历教育“四位一体”的学习制度,不断增强村级干部组织群众、促进经济社会发展的能力,科学、民主、依法办事的能力,推动基层先进文化的能力,协调关系、化解矛盾的能力和开展实际工作的能力。
要探索村级干部绩效考核办法,完善村级干部考核评价机制。针对农村资源、人口、经济基础、社会状况等不同条件以及各村功能定位、发展方向等不同目标要求,制定个性化考核标准,采取自评、互评、党员群众评议等多种方式,科学评价村干部综合素质、工作业绩,严格奖惩。要强化村干部监督工作,采取组织监督、群众监督、舆论监督相结合的方式,确保村干部勤政、廉政。要真正重视、真情关怀、真心爱护村干部,落实村级干部养老保险制度,解决村干部后顾之忧,切实解决好村干部在工作、生活等方面遇到的实际困难。
2、进一步做好服务群众的工作,打牢村党支部发挥领导核心作用的群众基础
村党支部必须把服务群众作为切入点,切实转变工作职能和领导方式,由要求群众、命令群众向宣传群众、组织群众、服务群众转变,充分发挥党组织和党员服务群众、凝聚人心的作用。

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