一要狠抓领导班子建设。保持党员先进性教育活动是党的建设系统工程，是解决领导干部作风问题的又一重要契机。领导干部在先进性教育活动中尤其要注重加强学习，提高自身素养，掌握领导艺术，改进工作作风，展示人格魅力，做好表率示范，树立具有先进性的新形象。领导班子的新形象才能带来公安工作、队伍建设的新气象。
二要狠抓警风警纪建设。“五条禁令”、“三项禁止”及铁路警风建设规定无疑会在绝大部分民警头脑中形成一个“紧箍咒”，然而作风建设更在于日常管理的长期坚持。先进性教育就可以成为抓警风建设的有效抓手，将少数党员民警头脑中固化了的陈旧观念扫除，势必会使他们在违反纪律的关键时刻悬崖勒马。严肃警风警纪，才能塑造出具有战斗力的铁路公安民警的新形象。
三要狠抓正反典型教育。我们要借助各种宣传手段，通过各种媒体使党员民警中的先进典型人物得到宣传和弘扬，把我们服务铁路、旅客的良好形象展示在公众面前，激励更多的党员民警积极、主动融入到先进性行列中来，让铁路公安队伍成为树立模范铁路形象的重要生力军。同时，我们也要对党员民警开展反面典型的宣传教育，引导党员民警从别人的教训中得到警示，激浊扬清，使铁路公安队伍始终回荡着先进性的主旋律。
四、提高人文素养，营造新文化
企业有企业文化，公安有公安文化，铁路公安机关要提升队伍战斗力，提高队伍整体综合素质，更好地展示先进性，就必须在积极培育具有南昌铁路公安局特色的公安管理文化上下功夫。营造警营文化的新气象，既能极大充实和丰富党员民警的业余文化生活，更能提升党员民警的文化素养，有利于工作质量和效率的提升，有利于服务形象的更加饱满。
1、要突出铁路公安的行业特点。在公安局全面质量建设管理模式的运作中，党员民警的职业自豪感、职业认同感和集体归属感正在得以逐步增强，我们要及时把握、凝聚和将之上升到忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献、团结和谐的共同信仰和行为准则，突出公安文化的行业特点，形成与模范铁路局企业管理文化相适应的“南铁公安文化”。
2、要展示铁路公安的个性特色。营造健康向上的警营文化，还必须在加强硬件基础设施上着力，继续推进“五小工程”建设，并不断在形式和内容上予以创新。要充分利用网络资源优势的共享性，进一步展示富有我局特色的公安管理文化，提升公安管理文化的品味和内涵，丰富党员民警的文化生活，真正实现以人为本，以文“化”人，为先进性教育提供良好的平台和载体。
3、要贴近铁路公安的生活实际。公安管理文化的主体离不开每一个党员民警。由于历史的、客观的原因，公安队伍的年龄层次和文化结构存在差异，这就要求在培育公安管理文化的过程中要突出开放性，强化针对性，贴近生活，点面兼顾。并通过举办各种雅俗共赏的警体活动，不断提炼、升华来自普通党员民警身上的优秀品质和先进性，从而营造出富有时代特色、反映公安生活、体现先进精神的南铁公安新文化。
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