1、建立健全作风建设工作制度。将活动中行之有效的的做法、举措用制度形式固定下来，重点建立审批服务制度、稳定信访安全责任制度、干部人事制度、党要管党责任制度、工作落实制度、责任追究制度等，形成务实、管用、长效的作风建设机制。各乡镇、市直各部门形成的制度规范，报市活动领导小组办公室。
2、进行群众满意度测评。对各乡镇、市直各部门开展“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容，并在一定范围内公布。按照干部管理权限，对各乡镇、市直各部门领导干部和机关工作人员作风状况进行民主评议、综合打分，处于末位的给予“黄牌警示”；连续两年受到“黄牌警示”的待岗培训；情节严重的予以组织处理和纪律处分。
3、撰写报送活动阶段性总结。各乡镇和市直各部门要认真回顾开展“作风建设年”活动情况，肯定取得的成效，查找存在的问题，明确进一步改进作风的措施。总结主要领导批准后，12月中旬报市活动领导小组办公室。
4、召开“干部作风建设年”活动总结推进会议。省市“干部作风建设年”活动总结推进会议后，召开全市“干部作风建设年”活动总结推进会议，全面总结活动开展情况，对成绩突出的单位和个人进行表彰，就明年如何进一步推进和深化作风建设进行安排部署。
四、加强组织领导
（一）要高度重视。各乡镇、市直各部门要把这项活动摆上重要日程，切实加强领导，要按照“三有一专”（有固定办公场所、有必要办公经费、有系列规章制度；抽调专门人员）的要求，迅速成立一把手为组长的组织机构和工作机构，制定活动方案，明确分工，落实责任，以过硬的作风推进“干部作风建设年”活动。各乡镇、市直各部门领导班子、领导干部要充分发挥表率作用，一级抓一级、一级带一级，务求有震动、有突破，确保取得扎实成效，以优良的党风带政风促民风。
（二）要强化督导。市“干部作风建设年”活动领导小组要切实负起责任，通过明查暗访、工作调度、情况交流等形式，加强监督检查力度，及时掌握活动开展情况，总结推广好的经验做法，分析解决出现的问题。各部门各单位要从实际出发，精心设计载体，丰富活动内涵，创新活动形式，确保取得实效。
（三）要加强宣传。要充分发挥舆论宣传的导向和监督作用，及时宣传市委、市政府关于“干部作风建设年”活动的部署和要求，宣传各乡镇和市直各部门的好经验好做法，宣传在活动中涌现出的先进集体和优秀干部，宣传活动的成效和人民群众的反映。要抓住作风建设的反面典型，公开曝光，警示教育，进一步营造加强干部作风建设的强大声势和浓厚氛围。同时，要及时向市活动办反馈活动开展情况。
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